RULLY MARZULI Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Magister Manajemen 2022 id Indonesia

Theses

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KETIDAKNYAMANAN KERJA, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK SYARIAH ACEH CABANG SIGLI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI Oleh : RULLY MARZULI NIM: 1701202010079 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, SE, MBA Pembimbing Pembantu : Prof. Dr. M. Shabri, SE, M.Ec Industri perbankan syariah di Indonesia merupakan sektor yang perkembangan paling dinamis di Indonesia, baik ditinjau dari penerapan teknologi, dan perkembangan perbankan syariah,. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh ketidaknyamanan kerja, karakteristik pekerjaan dan beban kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh variabel kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Bank Aceh Syariah Cabang Sigli. Pengambilan sampel dengan metode sensus, yakni seluruh populasi dijadikan sampel yakni sebanyak 106 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 7 hipotesis direct 1 hipotesis yang tidak signifikan yaitu pengujian pengaruh Ketidaknyamanan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun melalui variabel kepuasan kerja yang berfungsi sebagai mediating variable. Hasil pengujian hipotesis tidak langsung yakni pengaruh Ketidaknyamanan kerja terhadap kinerja pegawai, baik langsung maupun tidak langsung adalah tidak signifikan. Hasil pengujian hipotesis tidak langsung ketidaknyamanan kerja terhadap kinerja pegawai adalah signifikan dan kepuasan kerja berperan sebagai full mediasi sedangkan karakteristik pekerjaan dan beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja adalah siginifikan dan peran kepuasan kerja sebagai parsial mediasi. Dari hasil pengujian hipotesis ini terbukti kepuasan kerja memiliki angka koefisien beta terbesar yang dapat digambarkan sebagai pemicu terbesar dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai yang semakin baik. Oleh sebab itu bila kinerja pegawai menjadi fokus utama untuk ditingkatkan, maka harus dilakukan melalui peningkatan kepuasan kerja pegawai yang yang lebih baik, sehingga dapat memicu untuk meningkatkan kinerja pegawai pada pegawai PT. Bank Aceh Syariah Cabang Sigli ini. Kata Kunci: Ketidaknyamanan Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja pegawai, PT. Bank Aceh Syariah Cabang Sigli. PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT BANKS (FINANCE) 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 96994 2022-01-05 15:45:46 2023-03-08 11:05:09 machine generated