Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
ANALISIS PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MENGGUNAKAN METODE HUMAN RESOURCE SCORECARD PADA PT YAKIN PASIFIK TUNA
Pengarang
RATU NAHRASYIAH LATIFAH - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Didi Asmadi - 198405132019031006 - Dosen Pembimbing I
Sri Rahmawati - 199401092019032012 - Dosen Pembimbing II
Friesca Erwan - 198405172019011101 - Penguji
Rizki Agam Syahputra - 199307212021021101 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1704106010004
Fakultas & Prodi
Fakultas Teknik / Teknik Industri (S1) / PDDIKTI : 26201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Teknik., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
670
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
PT Yakin Pasifik Tuna merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri pengolahan ikan, dalam operasinya perusahaan membutuhkan sumber daya manusia sebagai penunjang sekaligus roda penggerak perusahaan. Permasalahan yang saat ini dihadapi oleh perusahaan yaitu belum maksimal dilakukan pengukuran kinerja yang mendukung peran sumber daya manusia terhadap strategi perusahaan, sehingga perusahaaan tidak memiliki data evaluasi kinerja karyawan sebagai tolok ukur untuk menilai keberhasilan atau kegagalan strategi perusahaan yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini untuk memperoleh nilai bobot kepentingan perspektif pengukuran dan mengetahui hasil kinerja sumber daya manusia di PT Yakin Pasifik Tuna. Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu metode Human Resource Scorecard, pembobotan menggunakan Analytical Hierarchy Process (AHP) dan scoring menggunakan Traffic Light System. Hasil penelitian diperoleh PT Yakin Pasifik Tuna memiliki nilai bobot kepentingan pada perspektif High Perfomance Work System sebesar 0,47, HR Effeciency sebesar 0,30, HR Aligment sebesar 0,14 dan HR Delivareble sebesar 0,09. Serta, PT Yakin Pasifik Tuna memiliki 14 KPI pengukuran, dimana 1 KPI berada pada indikator merah, 1 KPI berada pada indikator kuning, 12 KPI berada pada indikator hijau dan hasil kinerja sumber daya manusia di PT Yakin Pasifik Tuna memiliki nilai sebesar 85,54, artinya kinerja sumber daya manusia di PT Yakin Pasifik Tuna sudah cukup baik karena nilai tersebut lebih besar dari rata-rata tingkat kinerja yaitu 80.
Kata kunci: Sumber Daya Manusia, Pengukuran Kinerja, Human Resource Scorecard, Analytical Hierarchy Process, Traffic Light System
PT Yakin Pasifik Tuna is a company engaged in the fish processing industry, in its operations the company requires human resources as a support as well as the driving wheel of the company. The problem currently faced by the company is that performance measurements have not been maximally carried out to support the role of human resources in the company's strategy, so the company does not have employee performance evaluation data as a benchmark for assessing the success or failure of the company's strategy that has been set. The purpose of this study was to obtain the value of the importance of the measurement perspective and determine the results of human resource performance at PT Yakin Pasifik Tuna. The method used in this research is the Human Resource Scorecard method, weighting using the Analytical Hierarchy Process (AHP) and scoring using the Traffic Light System. The results obtained that PT Yakin Pasifik Tuna has a weighting value of importance in the perspective of High Performance Work System of 0.47, HR Efficiency of 0.30, HR Alignment of 0.14 and HR Delivareble of 0.09. Also, PT Yakin Pasifik Tuna has 14 measurement KPIs, where 1 KPI is on the red indicator, 1 KPI is on the yellow indicator, 12 KPIs are on the green indicator and the results of human resource performance at PT Yakin Pasifik Tuna have a value of 85.54, This means that the performance of human resources at PT Yakin Pasifik Tuna is quite good because the value is greater than the average performance level, which is 80. Keywords: Human Resources, Performance Measurement, Human Resource Scorecard, Analytical Hierarchy Process, Traffic Light System
PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KONTEKSTUAL : PERASAAN POSITIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI RSUD KABUPATEN ACEH BESAR (Husna Jm Fortuna, 2019)
ANALISIS PENGUKURAN KINERJA PERUSAHAAN MENGGUNAKAN KOMBINASI METODE HUMAN RESOURCE SCORECARD (HRSC) DAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) (STUDI KASUS : BANK SAMPAH INDUK SADAR MANDIRI) (Putri Azizah, 2024)
ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN BISNIS PADA PT YAKIN PASIFIK TUNA DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN BUSINESS MODEL CANVAS (ABDUL HIDAYAT, 2022)
PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP GREEN CREATIVITY MELALUI PERAN MEDIASI PERILAKU PRO LINGKUNGAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN ETIS STUDI PADA HOTEL DI KOTA BANDA ACEH (Mutiara Kinanti, 2024)
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS ALMUSLIM BIREUEN PROVINSI ACEH (YUSRAWATI, 2018)