RATU NAHRASYIAH LATIFAH Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Teknik 2021 id Indonesia

Skripsi

PT Yakin Pasifik Tuna merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri pengolahan ikan, dalam operasinya perusahaan membutuhkan sumber daya manusia sebagai penunjang sekaligus roda penggerak perusahaan. Permasalahan yang saat ini dihadapi oleh perusahaan yaitu belum maksimal dilakukan pengukuran kinerja yang mendukung peran sumber daya manusia terhadap strategi perusahaan, sehingga perusahaaan tidak memiliki data evaluasi kinerja karyawan sebagai tolok ukur untuk menilai keberhasilan atau kegagalan strategi perusahaan yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini untuk memperoleh nilai bobot kepentingan perspektif pengukuran dan mengetahui hasil kinerja sumber daya manusia di PT Yakin Pasifik Tuna. Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu metode Human Resource Scorecard, pembobotan menggunakan Analytical Hierarchy Process (AHP) dan scoring menggunakan Traffic Light System. Hasil penelitian diperoleh PT Yakin Pasifik Tuna memiliki nilai bobot kepentingan pada perspektif High Perfomance Work System sebesar 0,47, HR Effeciency sebesar 0,30, HR Aligment sebesar 0,14 dan HR Delivareble sebesar 0,09. Serta, PT Yakin Pasifik Tuna memiliki 14 KPI pengukuran, dimana 1 KPI berada pada indikator merah, 1 KPI berada pada indikator kuning, 12 KPI berada pada indikator hijau dan hasil kinerja sumber daya manusia di PT Yakin Pasifik Tuna memiliki nilai sebesar 85,54, artinya kinerja sumber daya manusia di PT Yakin Pasifik Tuna sudah cukup baik karena nilai tersebut lebih besar dari rata-rata tingkat kinerja yaitu 80. Kata kunci: Sumber Daya Manusia, Pengukuran Kinerja, Human Resource Scorecard, Analytical Hierarchy Process, Traffic Light System PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT INDUSTRIAL ENGINEERING 670 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 96734 2021-12-30 11:14:18 2022-01-05 12:03:29 machine generated