HUBUNGAN JOB EMBEDDEDNESS DENGAN TURNOVER INTENTION PADA GURU HONORER
DESI SALVINA
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Kedokteran
2021
Permasalahan guru honorer cukup kompleks diantarnya masalah penghasilan, rendahnya kepercayaan terhadap organisasi dan ketidakpuasan dalam bekerja. Masalah tersebut bisa membuat guru honorer memiliki keinginan untuk keluar dari pekerjaanya. Keinginan keluar seseorang dari pekerjaannya disebut turnover intention. Salah satu faktor yang dapat menghambat turnover intention adalah job embeddedness (keterikatan kerja). Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara job embeddedness dengan turnover intention pada guru honorer. Subjek pada penelitian ini adalah guru honorer. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah accidental sampling dengan jumlah partisipan sebanyak 270 guru honorer. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Global Job Embeddedness Scale (GJES) dan Turnover Intention Scale (TIS). Hasil analisis menunjukkan nilai signifikansi (p) = 0,000 (p
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
96623
2021-12-29 08:59:44
2021-12-29 11:00:39
machine generated