<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="95084">
 <titleInfo>
  <title>PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT PADA HUMAN CAPITAL DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Yayang Safriyanti</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Program Study Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Unsyiah</publisher>
   <dateIssued>2021</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Karya Kerja Ilmiah</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Abstrak&#13;
Studi ini bermaksud untuk menguji peran kepemimpinan transformational dan knowledge management pada human capital dan implikasinya pada kinerja Badan Pengelolaan Keuangan Aceh (BPKA). Populasi riset ini adalah seluruh pegawai negeri sipil (PNS) pada BPKA yang berjumlah 378 orang. Riset ini menetapkan Stratified Proporsional Random Sampling sebagai metode dalam penarikan sampel didasarkan pada kelompok unit kerja BPKA sehingga diperoleh sebanyak 131 orang sebagai sample. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil pengujian hipotesis deskriptif membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional, knowledge management, human capital, dan kinerja organisasi pada BPKA sudah baik. Hasil pengujian hipotesis langsung membuktikan bahwa kepemimipinan transformasional dan knowledge manajemen berpengaruh signifikan terhadap human capital, serta kepemimpinan transformasional, knowledge management, human capital berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi BPKA. Hasil pengujian hipotesis tidak langsung membuktikan bahwa human capital berperan sebagai partial mediation baik dalam memediasi peran kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi maupun dalam memediasi knowledge management terhadap kinerja organisasi pada BPKA. Semua hasil ini membuktikan bahwa permodelan untuk meningkatkan kinerja organisasi BPKA bisa digunakan. Hal ini bisa menjadi referensi baik secara akademis maupun praktis. Peneliti selanjutnya bisa menggunakan model riset yang telah teruji ini untuk pengembangan penelitian lanjutan, dengan menambahkan variabel alin seperti organizational citizenship behaviour (OCB) dan high performance working system (HPWS).&#13;
&#13;
Keyword : Kepemimpinan Transformasional, Knowledge Management, Human Capital, Kinerja Organisasi&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>LEADERSHIP</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <classification>658.312 5</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>95084</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2021-11-04 15:38:58</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2021-11-08 11:29:34</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>