LULU WIFAQ YUMNA Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Universitas Syiah Kuala 2021 id Indonesia

Null

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh pengaruh stres kerja dan keterlibatan kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja masa pandemi covid-19 pada perawat rsud zainal abidin banda aceh sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para perawat rsud zainal abidin banda aceh yang berjumlah 115 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Hierarchical Linear Modelling digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dan kepuasan kerja memediasi secara parsial keterlibatan kerja terhadap turnover intention. Kata Kunci : Stres Kerja, Keterlibatan Kerja, Turnover Intention, Kepuasan Kerja JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT TURNOVER OF EMPLOYERS - PERSONNEL MANAGEMENT 658.314 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 94888 2021-10-15 20:28:15 2021-12-15 09:16:31 machine generated