Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF PADA KANTOR PAJAK PELAYANAN PRATAMA KOTA BANDA ACEH
Pengarang
SITI FATHIA ZAHRA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1701102010077
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh konflik pekerjaan keluarga dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen afektif sampel terdiri dari 103 karyawan Kantor Pajak Pelayanan Pratama Kota Banda Aceh. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling dan jenis pengambilan sampelnya menggunakan total sampling. Peralatan pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui variabel-variabel yang ikut terlibat. Hasil analisis menunjukkan bahwa konflik pekerjaan keluarga tidak signifikan terhadap konitmen afektif dan kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif dan kinerja karyawan, komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komitmen afektif tidak memainkan peran mediasi dalam pengaruh antara konflik pekerjaan keluarga dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Konflik Pekerjaan-Keluarga, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Afektif
ABSTRACT
The purpose of this study is to measure the effect of Work-Family Conflict and Job Satisfaction toward Employee Performance mediated by Affective Commitme. The sample consist of 103 employees of the Banda Aceh City Primary Service Tax Office. The sampling technique uses nonprobability sampling and the type of sampling is total sampling. Data was collected through survey using questionnaire. The Hierarchical Linear Modelling is used on analytical method to determine the effect of variables involved. The result shows that Work-Family Conflict are not significant to affective commitment and employee performance, Job Satisfaction has a significant effect on Affective Commitment and Employee Performance, the affective commitment has a significant effect on employee performance, and Affective Commitment does not play a mediating role in the influence between Work-family Conflict and Job Satisfaction on Employee Performance.
Keywords : Work-Family Conflict, Job Satisfaction, Employee Performance, Affective Commitme
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN KUALITAS TOTAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG MASING-MASING DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF PADA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM BULOG KANTOR WILAYAH ACEH (MUAMMAR AKRAM AL-ATHALLAH, 2022)
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA STAF YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN KARIR DAN KEPUASAN KERJA PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK ACEH KPP PRATAMA MEULABOH (Zahara, 2025)
ANALISIS KINERJA PELAYANAN ACCOUNT REPRESENTATIVE TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA DI KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK ACEH (Nova Karlina, 2024)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KINERJA ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN BANDA ACEH (Mawaddah Warahmah, 2022)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI KASUS PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH) (Rika Zahara, 2024)