Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGY OWNERSHIP DENGAN TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT KONTRAK DI RUMAH SAKIT BANDA ACEH
Pengarang
NADHIRA AULIA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1707101130036
Fakultas & Prodi
Fakultas Kedokteran / Psikologi (S1) / PDDIKTI : 73201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Sebagai sumber daya manusia terbesar dalam organisasi kesehatan, kekurangan tenaga perawat menimbulkan dampak yang sangat besar. Tingkat turnover intention yang tinggi terjadi pada perawat kontrak, status kontrak pada perawat menimbulkan kekhawatiran akan peluang karir dan posisi mereka di masa depan. Oleh karena itu, untuk mengurangi masalah terkait turnover intention dibutuhkan upaya perawat kontrak untuk mengembangkan psychology ownership terhadap pekerjaan atau organisasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui psychology ownership dengan turnover intention pada perawat kontrak di rumah sakit Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 274 perawat kontrak di rumah sakit pemerintah Banda Aceh. Pengumpulan data penelitian menggunakan Turnover Intention Scale dan Psychology Ownership Questionnaire (POQ). Hasil analisis Spearman’s correlation menunjukkan nilai signifikansi (p) =0,000 dan (p) =0,002 (p
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH JOB STRESS DAN JOB BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PERAWAT RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PROVINSI ACEH (MUHAMMAD RIZKI RIANDI, 2025)
PENGARUH ROLE AMBIGUITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB INVOLVEMENT DAN JOB SATISFACTION SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT KESDAM ISKANDAR MUDA BANDA ACEH (Wildan Muchallad, 2025)
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN JOB EMBEDDEDNESSS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM PATAR ASIH KABUPATEN DELI SERDANG (Davin Kuswara, 2024)
PENGARUH HOPE DAN CAREER IDENTITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PERTAMEDIKA UMMI ROSNATI KOTA BANDA ACEH (YUNADIA, 2025)
PENGARUH PROFESSIONAL IDENTITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DATU BERU TAKENGON ACEH TENGAH DENGAN JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASINYA (RATNA SARI, 2025)