Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH ACEH
Pengarang
Mukhtaruddin - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1901202010029
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Studi ini bermaksud untuk menguji peran komitmen organisasi memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi terhadap loyalitas karyawan Universitas Muhammadiyah Aceh (Unmuha). Populasi studi ini yaitu seluruh karyawan Unmuha yang berjumlah 193 orang. Karyawan Unmuha adalah dosen struktural dan karyawan tenaga kependidikan yang tersebar pada masing-masing unit kerja. Data dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil pengujian langsung menemukan bahwa karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi signifikan mempengaruhi komitmen organisasi; karakteristik pekerjaan, dukungan organisasi dan komitmen organisasi signifikan mempengaruhi loyalitas karyawan; dan Hasil pengujian tidak langsung menemukan bahwa komitmen organisasi memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan dan pengaruh dukungan organisasi terhadap loyalitas karyawan. Temuan ini memperkuat dugaan bahwa model peningkatan loyalitas karyawan khususnya di Unmuha sangat dipengaruhi karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi, dengan didukung komitmen organisasi yang bertindak sebagai parsial mediator. Peneliti selanjutnya bisa mengembangkan model yang sudah teruji ini dengan menambahkan variabel baru seperti budaya organisasi dan talent management untuk lebih melengkapi model loyalitas karyawan.
Kata kunci: Loyalitas karyawan, komitmen organisasi, karakteristik pekerjaan, dukungan organisasi.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK SYARIAH INDONESIA CABANG DIPONEGORO KOTA BANDA ACEH (Said Malawi, 2023)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PT SINAR DESA (Muhammad Afdhal, 2024)
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASITERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BAD AN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (NORA AMALIA, 2019)
PENGARUH MODAL PSIKOLOGI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BSI KCP GAYO LUES (Zubaidah, 2025)
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PT PEMBANGUNAN ACEH (PEMA) (Zidny Ilma Setiawan, 2024)