Asmul Hirma Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Universitas Syiah Kuala 2021 id Indonesia

Null

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi work engagement, kepuasan kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir, pengaruh work engagement terhadap pengembangan karir, pengaruh kepuasan kerja terhadap pengembangan karir, pengaruh work engagement terhadap motivasi kerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karir, pengaruh work engagement terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai. Objek penelitian ini adalah work engagement dan kepuasan kerja pekerjaan terhadap motivasi kerja dan implikasinya pada pengembangan karir. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji deskriptif yaitu untuk menguji model statistik deskriptif berdasarkan nilai rerata dan uji verfikatif dengan menggunakan peralatan analisis data structural equation modelling (SEM) dengan bantuan program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement, kepuasan kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir sudah berjalan dengan baik, terdapat pengaruh work engagement, kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai, terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karir, terdapat pengaruh work engagement dan kepuasan kerja terhadap pengembangan karir dan terdapat pengaruh work engagement dan kepuasan kerja terhadap pengembangan karir melalui motivasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Simeulue. CAREER DEVELOPMENT EMPLOYEE MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 92601 2021-08-24 10:42:10 2022-07-22 13:23:25 machine generated