Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KESENANGAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL TENAGA KESEHATAN RSU CUT MEUTIA KOTA LHOKSEUMAWE: KETERIKATAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI
Pengarang
MARDIANA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1701102010002
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Kesenangan ditempat Kerja terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional Tenaga Kesehatan RSU Cut Meutia Kota Lhokseumawe Keterikatan Kerja sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Tenaga Kesehatan RSU Cut Meutia Kota Lhokseumawe yang berjumlah 171 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode stratified random sampling. Causal Step digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis Causal Step, mengindikasikan bahwa Kesenangan ditempat Kerja berpengaruh positif terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional, Kesenangan ditempat Kerja berpengaruh positif terhadap Keterikatan Kerja, Keterikatan Kerja berpengaruh positif terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional, dan Keterikatan Kerja memediasi secara parsial hubungan Kesenangan ditempat Kerja terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional.
Kata Kunci: Kesenangan Ditempat Kerja, Perilaku Kewargaan Organisasional, Keterikatan Kerja, Causal Step
ABSTRACT
This study aims to measure the effect of pleasure in the workplace on the Organizational Citizenship Behavior of Cut Meutia Hospital, Lhokseumawe City, Work Engagement as a mediating variable. The sample used in this study was the health personnel of the Cut Meutia Hospital, Lhokseumawe City, totaling 171 respondents. The data collection equipment used in this study was a questionnaire. The sampling technique used was the stratified random sampling method. Causal Step is used as a method of analysis to determine the effect of all the variables involved. Based on the results of the Causal Step analysis, it indicates that Pleasure at Work has a positive effect on Organizational Citizenship Behavior, Pleasure at Work has a positive effect on Work Engagement, Work Engagement has a positive effect on Organizational Citizenship Behavior, and Work Engagement partially mediates the relationship between Pleasure at Work and Organizational Citizenship Behavior
Keyword: pleasure in the workplace, Organizational Citizenship Behavior, Work Engagement Causal Step
Tidak Tersedia Deskripsi
OTONOMI DAN INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA GURU SMA NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (Priandani Sri Mahanani, 2016)
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KETERIKA TAN PADA PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DIKALANGAN KARYAWAN PT. BANK SINARMAS TBK BANDA ACEH (Muchlisya, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA PERAWAT RSUD TEUNGKU PEUKAN KABUPATEN ACEH BARAT DAYA (Nur Lisa, 2023)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MANAJEMEN KESAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA PT.PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH) (MAULIATI FEBRINA, 2016)
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)