Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP IKLIM HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG DIMEDIASI DARI SUARA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR PEGADAIAN SYARIAH AREA BANDA ACEH
Pengarang
MUHAMMAD HANIF - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1701102010001
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Komitmen Organisasional Terhadap Iklim Hubungan Industrial yang Dimediasi dari Suara Karyawan. Populasi yang digunakan dalam penlitian adalah Pada Karyawan PT (PERSERO) Pegadaian Syariah Banda Aceh yang terdiri dari 95 orang karyawan. Adapun sampel yang digunakan yaitu sebanyak 83 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Probability Sampling dan jenis pengambilan sampelnya yaitu Simple Random Sampling. Peralatan pengumpulan data yang di gunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Metode yang digunakan Multiple Regression Linear digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variabel varabel terikat. Hasil analisis menerangkan bahwa terdapat pengaruh signifikan Kepemimpinan Etis terhadap Iklim Hubungan Industrial, Tidak terdapat pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap Suara Karyawan, Tidak terdapat pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap Suara Karyawan, Terdapat pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Suara Karyawan, Terdapat pengaruh Suara Karyawan terhadap Iklim Hubungan Industrial, Tidak terdapat pengaruh variabel mediasi Suara Karyawan dari Kepemimpinan Etis terhadap Iklim Hubungan Industrial. Tidak terdapat Pengaruh mediasi Suara Karyawan dari variabel Komitmen Organisasional terhadap Iklim Hubungan Industrial pada karyawan pada PT (PERSERO) Pegadaian Syariah Area Banda Aceh
Kata Kunci : Kepemimpinan Etis, Komitmen Organisasional, Iklim Hubungan industrial dan Suara Karyawan
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK PADA KARYAWAN KANTOR CABANG BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) KOTA BANDA ACEH (Failasufa Azka, 2022)
PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU PENYIMPANGAN DITEMPAT KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DENGAN HARGA DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. PLN WILAYAH BANDA ACEH (Ernalinda, 2017)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL KECERDASAN INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMPETENSI PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) AREA BANDA ACEH (Depi Sahpitri, 2023)
PENGARUH GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Nasruddin, 2018)
PENGELOLAAN PELAYANAN PRIMA KANTOR PT PEGADAIAN (PERSERO) (intan mirna yuninda, 2016)