MUHAMMAD HANIF Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Universitas Syiah Kuala 2021 id Indonesia

Null

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Komitmen Organisasional Terhadap Iklim Hubungan Industrial yang Dimediasi dari Suara Karyawan. Populasi yang digunakan dalam penlitian adalah Pada Karyawan PT (PERSERO) Pegadaian Syariah Banda Aceh yang terdiri dari 95 orang karyawan. Adapun sampel yang digunakan yaitu sebanyak 83 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Probability Sampling dan jenis pengambilan sampelnya yaitu Simple Random Sampling. Peralatan pengumpulan data yang di gunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Metode yang digunakan Multiple Regression Linear digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variabel varabel terikat. Hasil analisis menerangkan bahwa terdapat pengaruh signifikan Kepemimpinan Etis terhadap Iklim Hubungan Industrial, Tidak terdapat pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap Suara Karyawan, Tidak terdapat pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap Suara Karyawan, Terdapat pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Suara Karyawan, Terdapat pengaruh Suara Karyawan terhadap Iklim Hubungan Industrial, Tidak terdapat pengaruh variabel mediasi Suara Karyawan dari Kepemimpinan Etis terhadap Iklim Hubungan Industrial. Tidak terdapat Pengaruh mediasi Suara Karyawan dari variabel Komitmen Organisasional terhadap Iklim Hubungan Industrial pada karyawan pada PT (PERSERO) Pegadaian Syariah Area Banda Aceh Kata Kunci : Kepemimpinan Etis, Komitmen Organisasional, Iklim Hubungan industrial dan Suara Karyawan 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 92282 2021-08-13 10:55:50 2021-08-16 09:57:40 machine generated