YULI YANTI Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Universitas Syiah Kuala 2021 id Indonesia

Null

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kesejahteraan Psikologis Terhadap Prestasi Kerja yang Dimediasi oleh Komitmen Afektif dimana Ketidakamanan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan Toko Seluler di Banda Aceh. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Non Probability Sampling dengan sampel 100 responden. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode Hierarchical Regression Linear dan Moderating Regression sebagai metode analisis untuk melihat pengaruh dari semua variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil Hipotesis, mengindikasikan bahwa Kesejahteraan Psikologis tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi kerja, Kesejahteraan Psikologis tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Afektif, Komitmen Afektif berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja, K omitmen Afektif tidak mampu memediasi hubungan antara Kesejahteraan Psikologis dan Prestasi Kerja dan Ketidakamanan Kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara Kesejahteraan Psikologis dan Komitmen Afektif. Kata Kunci: Kesejahteraan Psikologis, Prestasi Kerja, Komitmen Afektif dan Ketidakamanan Kerja ? ABSTRACT This study aims to measure the influence of psychological well-being on work performance mediated by affective commitment where job insecurity is a moderation variable for employees of a cellphone shop in Banda Aceh. The sampling technique in this study used Non Probability Sampling with a sample of 100 respondents. In this study, the researcher used the Linear Hierarchical Regression and Moderating Regression methods as analysis methods to see the effect of all the variables involved. Based on the results of the hypothesis, it states that psychological well-being has no significant effect on job performance, psychological well-being does not have a significant effect on affective commitment, affective commitment has a significant effect on work performance, affective commitment is not able to mediate the relationship between psychological well-being and job performance and job security is not capable moderate the relationship between Psychological Well-Being and Affective Commitment. Keywords: Psychological Well-being, Job Performance, Affective Commitment and Job Insecurity 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 92057 2021-07-28 14:23:30 2021-07-28 15:18:11 machine generated