Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
EFEK MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI BANDA ACEH
Pengarang
Faradita - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1901202010007
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini menganalisis pengaruh langsung penggunaan media sosial yang dibagi menjadi penggunaan media sosial hubungan-kerja dan penggunaan media sosial hubungan-sosial terhadap kepuasan kerja maupun pengaruh tidak langsung melalui dua dimensi employee engagement yaitu job engagement dan organization engagement. Kuesioner disebarkan kepada Aparatur Sipil Negara (ASN) secara daring di Banda Aceh dan berhasil memperoleh 212 kuesioner. Penelitian ini menganalisis menggunakan teknik Structural Equation Model (SEM). Berdasarkan analisis SEM menunjukkan dan penggunaan media sosial hubungan-sosial memiliki pengaruh langsung terhadap kepuasan kerja sedangkan penggunaan media sosial hubungan-kerja tidak. Hasil pengujian menunjukkan penggunaan media sosial hubungan-kerja berpengaruh terhadap job engagement dan organization engagement, demikian pula penggunaan media sosial hubungan-sosial signifikan berpengaruh terhadap organization engagement dan job engagement. Selanjutnya, hasil menunjukkan dua dimensi employee engagement ini juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji mediasi menunjukkan organization engagement dan job engagement memediasi penggunaan media sosial hubungan-sosial terhadap kepuasan kerja namun tidak mampu memediasi penggunaan media sosial hubungan-kerja terhadap kepuasan kerja. Sehingga implikasi yang diperoleh dari hasil penelitian adalah dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja ASN di Banda Aceh dari pengaruh penggunaan media sosial maka harus difokuskan pada variabel penggunaan media sosial hubungan-sosial karena terbukti secara empiris dapat mempengaruhi kepuasan kerja.
Tidak Tersedia Deskripsi
DAMPAK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN WORKPLACE SPIRITUALITY DAN PERSEPSI PRESTISE TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (Safariana, 2022)
PENGARUH MEDIASI WORK ENGAGEMENT PADA HUBUNGAN ANTARA WORKPLACE FUN DAN MEANING OF WORK DENGAN KEPUASAN KERJA PEKERJA MILENIAL DI BANDA ACEH (Hasna Lathifah, 2021)
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI ADMINISTRASI DI RUMAH SAKIT UMUM DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (ZULFIKAR, 2020)
PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP EMPLOYE WORK ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI OLEH WORKPLACE BELONGINGNESS DAN DIMODERASI OLEH INTRINSIC MOTIVATION DI SEKTOR PEMERINTAH DAERAH KOTA BANDA ACEH (NADA ALCHAIRA, 2025)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT RNPADA KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA ACEH BESAR (Iis Suryani, 2025)