Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

NULL

PERBEDAAN INTENSI JOB HOPPING PADA GENERASI Y DAN GENERASI Z

Pengarang

Sarah Humaira - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Nomor Pokok Mahasiswa

1607101130015

Fakultas & Prodi

Fakultas Kedokteran / Psikologi (S1) / PDDIKTI : 73201

Subject

Kata Kunci

Penerbit

Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021

Bahasa

Indonesia

No Classification

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Fenomena job hopping telah dianggap menjadi masalah dalam lingkungan
pekerjaan saat ini. Dalam lingkup pekerjaan, adanya perbedaan karakteristik
antar generasi pekerja dapat mengakibatkan individu untuk melakukan job
hopping. Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran perbedaan intensi job
hopping pada generasi Y dan generasi Z. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode komparasi. Responden dalam penelitian
ini sebesar 80 subjek untuk setiap kelompok generasi. Adapun jumlah responden
yang diambil dalam penelitian ini adalah 160 pekerja generasi Y dan pekerja
generasi Z yang aktif bekerja di suatu instansi/perusahaan/organisasi dan
bekerja kurang dari 2 tahun pada tempat kerjanya saat ini. Pengumpulan data
penelitian menggunakan skala job hopping intention scale dengan (?) 0,906.
Hasil analisis data uji statistik Independent T-test menunjukkan nilai signifikansi
(p) =0,000 (0,000