PERBEDAAN INTENSI JOB HOPPING PADA GENERASI Y DAN GENERASI Z
Sarah Humaira
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Universitas Syiah Kuala
2021
id
Indonesia
Fenomena job hopping telah dianggap menjadi masalah dalam lingkungan
pekerjaan saat ini. Dalam lingkup pekerjaan, adanya perbedaan karakteristik
antar generasi pekerja dapat mengakibatkan individu untuk melakukan job
hopping. Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran perbedaan intensi job
hopping pada generasi Y dan generasi Z. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode komparasi. Responden dalam penelitian
ini sebesar 80 subjek untuk setiap kelompok generasi. Adapun jumlah responden
yang diambil dalam penelitian ini adalah 160 pekerja generasi Y dan pekerja
generasi Z yang aktif bekerja di suatu instansi/perusahaan/organisasi dan
bekerja kurang dari 2 tahun pada tempat kerjanya saat ini. Pengumpulan data
penelitian menggunakan skala job hopping intention scale dengan (?) 0,906.
Hasil analisis data uji statistik Independent T-test menunjukkan nilai signifikansi
(p) =0,000 (0,000
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
91356
2021-07-02 14:09:33
2021-07-05 11:00:31
machine generated