Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

NULL

DITERMINAN KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT JIWA ACEH

Pengarang

Aulia Wardi - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Nomor Pokok Mahasiswa

1807201010024

Fakultas & Prodi

Fakultas Kedokteran / Kesehatan Masyarakat (S2) / PDDIKTI : 13101

Subject

Kata Kunci

Penerbit

Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021

Bahasa

Indonesia

No Classification

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

PROGRAM STUDI MAGISTER KESEHATAN MASYARAKAT
FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA

Tesis, Juli 2020
Aulia Wardi

Diterminan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Jiwa Aceh

103 Halaman + 20 Tabel + 5 Gambar + 5 Lampiran

ABSTRAK
Latar Belakang:Kinerja adalah perilaku berkaitan langsung dengan rutinitas kantor.Tujuan Penelitian untuk mengetahui diterminan kinerja pegawai Rumah Sakit Jiwa Aceh. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian dengan penyajian data secara diskriptif dan analitik menggunakan desain crosssectional study.Pengumpulan data dengan survey dokumen kepegawaian dan menyebarkan kuisioner kepada responden. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai administrasi berjumlah 108. Pengambilan sampel dengan metode total sampling. Hasil:Diterminan antara umur dengan kinerja pegawai memiliki nilai-p=0.844 dengan ?=0,05 Dari hasil tersebut tidak ada hubungan yang bermakna secara statistik antara umur dengan pegawai Rumah Sakit Jiwa Aceh.Tingkat Pendidikan didapatkan nilai p.value=0,556, berarti pada ?=5% (0,05) disimpulkan tidak ada perbedaan yang signifikan antara tingkat pendidikan dengan kinerja pegawai Rumah Sakit Jiwa Aceh. Masa Kerja didapatkan nilai p=0,726, berarti disimpulkan bahwa pada alpha 5% (0,05) tidak ada perbedaan yang signifikan antara masa kerja dengan kinerja pegawai. Insentif didapatkan nilai p=0,000, berarti pada ?=5 % (0,05) disimpulkan bahwa ada perbedaan yang signifikan insentif yang diterima pegawai sesuai hasil kerjanya dengan kinerja pegawai Rumah Sakit Jiwa Aceh. Supervisi didapatkan nilai p.vaule=0,001, berarti pada ?=5% (0,05) disimpulkan bahwa ada perbedaan yang signifikan antara pegawai yang disupervisi dengan pegawai yang tidak disupervisi. Kesimpulan:Variabel karaktristik individu tidak ada hubungan dengan kinerja pegawai. Variabel karakteristik organisasi, insentif, supevisi dan fasilitas kerja berhubungan signifikan dengan kinerja pegawai. Variabel karakteristik psikologis ada satu variabel: Insentif yang berhubungan signifikan dengan kinerja pegawai. Analisis multivariat diketahui variabel motivasi merupakan variabel sangat signifikan berhubungan dengan kinerja pegawai Rumah Sakit Jiwa Aceh.

Kata Kunci : pegawai, insentif, supervise, motivasi, kinerja