Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL(PNS) DINAS KESEHATAN PIDIE
Pengarang
INTAN RIZKI KARLINDA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1607101130040
Fakultas & Prodi
Fakultas Kedokteran / Psikologi (S1) / PDDIKTI : 73201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aspek yang berpengaruh dalam mengembangkan dan mempertahankan suatu organisasi. Pada era sekarang setiap organisasi membutuhkan SDM dan hal tersebut dianggap penting dan berpengaruh terhadap keefektifan organisasi, terutama dalam jangka waktu yang panjang. Organisasi dapat menstimulus agar karyawan berperilaku positif, misalnya membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan dan saling mendukung. Perilaku tambahan di luar deskripsi pekerjaan dalam organisasi sering juga disebut sebagai perilaku kewarganegaraan dalam organisasi atau organizational citizenship behavior (OCB). Organizational citizenship behavior adalah hasil potensial dari employee engagement karena karyawan yang terlibat cenderung memiliki pengaruh positif dan termotivasi untuk menunjukkan perilaku menguntungkan bagi organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior dan partisipan dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Kesehatan Pidie. Pengumpulan data menggunakan adaptasi Utrecht Work Engagement Scale (UWES) oleh Schaufeli dan Bakker, dan adaptasi Organizational Citizenship Behavioe (OCB) oleh Podsakoff, dkk. Analisis data menggunakan teknik korelasi Spearman yang menunjukkan nilai koefisien korelas (R) = 0,415 dengan nilai signifikansi (p) = 0,000 (p < 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara organizational citizenship behavior dengan employee engagement pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Kesehatan Pidie. Artinya, semakin tinggi organizational citizenship behavior, maka semakin tinggi employee engagement, dan begitu pula sebaliknya.
Kata kunci : organizational citizenship behavior, employee engagement, pegawai negeri sipil
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DI LINGKUP SKPD PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA : PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (STUDI KASUS PADA PEJABAT ESELON IV PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA) (IRFAN JAFRI, 2019)
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI PEMEDIASI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI ACEH (KEMALA HAYATI, 2020)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA ACEH (Syahrul Arbi, 2016)