Electronic Theses and Dissertation

Kinerja ialah segala sesuatu yang dilakukan karyawan yang mana bisa mempengaruhi kontribusinya kepada suatu perusahaan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor salah satunya budaya kerja. Budaya kerja yaitu kebiasaan yang secara berulang-ulang dijalankan oleh para pegawai dalam organisasi yang terbentuk dari adanya tradisi (adat kebiasaan), agama, dan norma. PT.Golden Daru Utama memiliki budaya kerja yang dimana penerapannya cenderung belum maksimal seperti dalam hal kedisiplinan, sikap professional, kurangnya inovasi yang dikhawatirkan akan menurunkan kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Golden Daru Utama Kabupaten Aceh Besar. Data primer yang digunakan dari penelitian ini didapat dari wawancara dan kuisioner yang dibagikan kepada karyawan tetap PT. Golden Daru Utama. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis rank spearman correlation. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa korelasi antara budaya kerja dan kinerja karyawan adalah kuat, dengan nilai koefisien korelasi yang bernilai positif, yang artinya budaya kerja dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang searah artinya semakin baik budaya kerja yang diciptakan perusahaan maka kinerja yang dihasilkan karyawan pun akan semakin meningkat. Dan juga diketahui bahwa budaya kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Golden Daru Utama, hal ini dilihat dari nilai signifikansi yaitu sebesar 0,026 yang dimana lebih kecil dari (

Tidak Tersedia Deskripsi