Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PERBANDINGAN KEPEMIMPINAN BERDASARKAN KEADILAN GENDER PADA SKPK BANDA ACEH TAHUN 2019 (STUDI KASUS PENEMPATAN JABATAN DI DP3AP2KB DENGAN DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN)
Pengarang
NOVARINA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1610103010015
Fakultas & Prodi
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik / Ilmu Politik (S1) / PDDIKTI : 67201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Dalam struktur Satuan Kerja Perangkat Kota (SKPK) Banda Aceh, adanya kesenjangan disposisi pejabat fungsional antara laki-laki dan perempuan. Seperti yang terjadi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DP3AK2KB) yang didominasi oleh perempuan dalam jabatan fungsionalnya. Sebaliknya Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banda Aceh dalam disposisi pejabat fungsional didominasi oleh laki-laki. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peluang secara gender pada promosi jabatan di SKPK Banda Aceh tahun 2019, serta mengetahui implementasi kesetaraan gender pada DP3AK2KB dengan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banda Aceh. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan deskriptif-kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peluang secara gender pada promosi jabatan di SKPK Banda Aceh tahun 2019 pada dasarnya kaum perempuan dan laki-laki memiliki peluang yang sama secara aturan, ketentuan dan syarat administrasi. Hambatan tercapainya kesetaraan gender pada promosi jabatan ini karena adanya aspek ‘rekomendasi Kepala Dinas’ yang tidak tertulis secara aturan, ketentuan dan syarat administrasi, sehingga penilaiannya bisa saja subjektif. Implementasi kesetaraan gender antara DP3AP2KB dengan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banda Aceh mengalami fenomena Habitus dan kekerasan simbolik, hal ini dapat dilihat dari skturktur fungsional DP3AP2KB sebagai dinas yang mengurusi urusan perempuan dan anak, jabatan strukturalanya hanya diisi oleh perempuan. Sebaliknya pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banda Aceh sudah memberi kesempatan yang sama kepada perempuan, hanya saja kekerasan simbolik tetap terjadi ketika proses pengambilan keputusan karena posisi jabatan strategis masih dipegang oleh kaum laki-laki (7:3), dan keputusan tersebut dianggap sah. Saran dari penelitian ini agar Pemerintah Kota Banda Aceh memberikan peluang yang sama secara gender dalam proporsi jabatan struktural di lingkungan Pemerintahan Kota Banda Aceh.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEADILAN OGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH UTARA (Aidil Mursal, 2016)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (Syarifah Irma Henni, 2025)
ANALISIS FAKTOR MINIMNYA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DALAM BIROKRASI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Fajirah Azra, 2025)
ANALISIS PENERAPAN ANGGARAN RESPONSIF GENDER (ARG) DI PEMERINTAH DAERAH ACEH TAHUN 2017-2021 (Ani Savera, 2023)
ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PIDIE (NABILLA KARISA, 2024)