Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS GOOD UNIVERSITY GOVERNANCE (GUG) PADA STKIP BINA BANGSA GETSEMPENA
Pengarang
Rossiana BR Ginting - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1809200050012
Fakultas & Prodi
Fakultas Pasca Sarjana / Administrasi Pendidikan (S2) / PDDIKTI : 86104
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS
GOOD UNIVERSITY GOVERNANCE (GUG) PADA
STKIP BINA BANGSA GETSEMPENA
Oleh : Rossiana Br Ginting
NPM : 1809200050012
Komisi Pembimbing:
1. Prof. Dr. Cut Zahri Harun, M.Pd.
2. Dr. Nasir Usman, M.Pd.
ABSTRAK
Penerapan Good University Governance (GUG) pada sebuah perguruan tinggi dapat dilihat dari manajemen sumber daya manusia. Semakin baik manajemen sumber daya manusia dalam sebuah perguruan tinggi berarti menujukkan bahwa perguruan tinggi tersebut akan semakin unggul. Hal ini adalah yang melatarbelakangi peneliti untuk meneliti manajemen sumber daya sebuah Peguruan Tinggi yaitu STKIP Bina Bangsa Getsempena. Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah perguruan tinggi tersebut menerapkan prinsip-prinsip Good University Governance (GUG) dalam manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan metode wawancara, observasi dan studi dokumentasi. Subjek penelitian adalah Kepala Biro Administrasi Akademik, Wakil Ketua Bidang Akademik dan Human Resource Department Yayasan Pendidikan Getsempena. Data dianalisis dengan teknik reduksi, penyajian dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Rekrutmen dan seleksi pada STKIP Bina Bangsa Getsempena menggunakan prinsip Good University Governance (GUG) yaitu prinsip transparansi dan akuntabilitas; (2) Penempatan pada STKIP Bina Bangsa Getsempena menggunakan prinsip Good University Governance (GUG) yaitu prinsip akuntabilitas; (3) Pelatihan dan penyusunan jenjang karir pada STKIP Bina Bangsa Getsempena menggunakan prinsip Good University Governance (GUG) yaitu prinsip akuntabilitas, pertanggungjawaban, independensi, dan kewajaran; (4) Penegakan disiplin dan pemberian penghargaan kepada tenaga pendidik dan tenaga kependidikan pada STKIP Bina Bangsa Getsempena menggunakan prinsip kewajaran; dan (5) Pemberhentian pada STKIP Bina Bangsa Getsempena menggunakan prinsip independen dan kewajaran. Hambatan dalam manajemen sumber daya manusia yaitu pergantian sumber daya manusia dengan alasan pengunduran diri. Seorang Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan yang mengundurkan diri akan menganggu kinerja struktural perguruan tinggi.
Kata Kunci: Manajemen, Sumber Daya Manusia, Good University Governance (GUG)
Tidak Tersedia Deskripsi
PERAN PERCEIVED UTILITARIAN VALUE DAN KEPUASAN MAHASISWA DALAM MEMEDIASI PENGARUH SERVICE QUALITY DAN CITRA PERGURUAN TINGGI TERHADAP LOYALITAS PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI BANDA ACEH (STUDI KASUS DI STKIP BINA BANGSA GETSEMPENA) (Nova Maulida, 2022)
STUDI KELAYAKAN CAHAYA PADA PENERANGAN RUANG BACA PERPUSTAKAAN STKIP BINA BANGSA GETSEMPENA (AHMAD SRINALDI, 2018)
MANAJEMEN PERGURUAN TINGGI DALAM PROSES AKREDITASI PROGRAM STUDI PADA STKIP BINA BANGSA GETSEMPENA BANDA ACEH (M. NAJIB, 2018)
PENGEMBANGAN KINERJA DOSEN STKIP BINA BANGSA GETSEMPENA BANDA ACEH (Saiful Bahri, 2025)
PERAN RELIGIUSITAS DALAM MENINGKATKAN KINERJA MASJID BERBASIS TATA KELOLA KEUANGAN DI KOTA BANDA ACEH (Ghrina Zikran, 2022)