Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRESS DAN MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT JIWA ACEH
Pengarang
Rihan Lestari - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1801202010022
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk melihat stres kerja dan motivasi dalam memediasi beban kerja dan lingkungan kerja yang berdampak pada kinerja perawat di Rumah Sakit Jiwa Aceh. Jumlah sampel adalah 199 orang. Semua anggota populasi dijadikan sampel karena menggunakan metode sensus. Dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM), serta uji Sobel, penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja dan stres kerja tidak berperan sebagai mediator dalam beban kerja yang mempengaruhi kinerja perawat, dan bertindak sebagai mediator parsial di lingkungan kerja yang mempengaruhi kinerja perawat. Dengan kata lain untuk meningkatkan kinerja perawat maka beban kerja dapat mempengaruhi kinerja secara langsung, sedangkan lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Semua temuan ini memperkuat teori kausalitas sebelumnya, dan kebaruan terletak pada bentuk penggabungan teori-teori tersebut menjadi satu model penelitian. Bagi peneliti selanjutnya, model ini juga dapat lebih dikembangkan melalui penambahan variabel mediasi yang dapat menggantikan motivasi kerja dan stres kerja pada model beban kerja yang berpengaruh terhadap kinerja perawat, karena penelitian ini membuktikan bahwa pada model tersebut kedua variabel tersebut tidak. bertindak sebagai mediator. Selain itu, peneliti selanjutnya dapat menambahkan variabel moderasi dalam model seperti pengalaman kerja dan locus of control yang akan memberikan gambaran yang lebih rinci tentang faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja perawat.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH MOTIVASI STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUH MOTIV TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT JIWA ACEH (Murtadha, 2025)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)
HUBUNGAN KARAKTERISTIK DAN BEBAN KERJA MENTAL PERAWAT DENGAN STRES KERJA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM CUT MEUTIA KABUPATEN ACEH UTARA (Riski Dian Ardianti, 2022)
PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT JIWA (BLUD RSJ) ACEH (Muttaqillah, 2014)