Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
HUBUNGAN ADVERSITY QOUTIENT DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA IBU YANG BEKERJA SEBAGAI KARYAWAN BANK DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Aulia Teguh Pratama - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1307101130009
Fakultas & Prodi
Fakultas Kedokteran / Psikologi (S1) / PDDIKTI : 73201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Terjadinya konflik pada ibu yang bekerja yaitu pada saat ibu merasa bingung memutuskan peran mana yang harus diprioritaskan antara pekerjaan dan keluarga. Adversity quotient adalah indikasi atau petunjuk tentang seberapa kuat seseorang dalam menghadapi sebuah kesulitan dan untuk memperkirakan tentang seberapa besar kemampuan seseorang dalam menghadapi setiap kesulitan hidup. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara adversity quotient dengan work-family conflict pada ibu yang bekerja sebagai karyawan bank di Kota Banda Aceh. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Adversity Qoutient mengacu pada teori (Stolzt, 2000) dan skala Work Family Conflict yang mengacu pada teori (Greenhause & Beuttel, 1985), meliputi time-based conflict, strain-based conflict, dan behavior-based conflict. Teknik sampling yang digunakan adalah Qouta Sampling dengan subjek sebanyak 31 orang dengan ketentuan bekerja sebagai karyawan Bank di kota Banda Aceh, Minimal 2 tahun dan tinggal bersama suami. Hasil analisis data menunjukan bahwa nilai signifikansi (p)=0,001 dengan nilai korelasi (r) = -0,594. Hal ini menunjukan bahwa adanya hubungan negatif antara Adversity quotient dengan work family conflict. Hal ini juga menunjukan semakin tinggi Adversity quotient maka semakin rendah tingkat work family conflict. Pada peneltian ini, mayoritas menunjukan bahwa Ibu yang bekerja sebagai karyawan di Kota Banda Aceh menunjukan Adversity quotient yang tinggi.
Kata Kunci : Adversity Qoutient, Work Family Conflict, Karyawan Bank.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH INTERPERSONAL PROBLEMS TERHADAP WORK FAMILY CONFLICT DENGAN EMOTIONAL EXHAUSTION SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN PT.HM SAMPOERNA TBK, KOTA BANDA ACEH (Noviana Suria Eka Putri, 2018)
PENGARUH JOB STRESS DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB BURNOUT PADA PEGAWAI KANTOR PUSAT BANK ACEH SYARIAH DI BANDA ACEH (HARNA SYAFITRI, 2024)
PENGARUH FAMILY-FRIENDLY POLICIES DAN SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH WORK-FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH (Maula Fathin, 2024)
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DI MODERASI OLEH CHRONIC REGULATORY FOCUS DI SALAH SATU BANK SYARIAH KOTA BANDA ACEH (SHARFINA SOFIRA, 2018)
KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA PADA KARYAWAN WANITA BANK BUMN DI BANDA ACEH (T Syahrul Ramadhana, 2016)