Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH EMPLOYEE EXPECTATION TERHADAP INTRINSIC MOTIVATION DENGAN WORK RELATED BOREDOM SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RSUD MEURAXA KOTA BANDA ACEH
Pengarang
VELIA RIZKI AZHARI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1601102010017
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2020
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Employee Expectation terhadap Intrinsic Motivation dengan Work Related Boredom sebagai variabel mediasi pada Perawat RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Perawat RSUD Meuraxa yang berjumlah 165 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability Sampling. Causal Step digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis Causal step, mengindikasikan bahwa Employee Expectation berpengaruh positif terhadap Intrinsic Motivation, Employee Expectation berpengaruh negatif terhadap Work Related Boredom, Work Related Boredom berpengaruh negatif terhadap Intrinsic Motivation, dan Work Related Boredom memediasi secara parsial hubungan Employee Expectation terhadap Intrinsic Motivation.
Kata kunci: Employee Expectation,Intrinsic Motivation,Work Related Boredom,Causal Step
ABSTRACT
This study aims to measure the effect of Employee Expectations to Intrinsic Motivation with Work Related to Boredom as a mediating variable in Nurses at Meuraxa Hospital in Banda Aceh City. The sample used in this study was Nurse of Meuraxa Hospital, participating in 165 respondents. Data collection equipment used in this study was a questionnaire. The sampling technique used is probability sampling.Causal step is used as an analytical method to find the effect of all the variables involved. Based on the results of the Causal step analysis, Associated with Positive Employee Expectations on Intrinsic Motivation, Employee Expectations have a negative effect on Work-Related Boredom, Work-Related Boredom is negatively related to Intrinsic Motivation, and Work-Related Boredom mediates with a partial relationship of Employee Expectations to Intrinsic Motivation.
Keywords:Employee Expectation,Intrinsic Motivation,Work Related Boredom,Causal step
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP EMPLOYE WORK ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI OLEH WORKPLACE BELONGINGNESS DAN DIMODERASI OLEH INTRINSIC MOTIVATION DI SEKTOR PEMERINTAH DAERAH KOTA BANDA ACEH (NADA ALCHAIRA, 2025)
PENGARUH REWARD INTRINSIC, EMPLOYEE PERCEIVE DAN TRAINING EFFECTIVNESS TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH ACEH (BUSTAMI, 2021)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH) (DWI ANDIKA, 2018)
PENGARUH FAKTOR KONTEKSTUAL TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN BARIS DEPAN; MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Yeni Safriana, 2015)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA RNSERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA RNKARYAWAN LEMBAGA PENYIARAN RNPUBLIK (LPP) TVRI ACEH (M A H Y A R , 2014)