Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN BANK PERKREDITAN RAKYAT INGIN JAYA DI BANDA ACEH
Pengarang
ZAINAL ABIDIN - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0011210019
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2020
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Bank Perkreditan Rakyat Ingin Jaya di Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Bank Perkreditan Rakyat Ingin Jaya di Banda Aceh, sedangkan yang menjadi ruang lingkup dalam penelitian ini adalah tentang pengaruh variabel gaji, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan Bank Perkreditan Rakyat Ingin Jaya di Banda Aceh Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus, yaitu semua responden dijadikan sampel.
Hasil penelitian menghasilkan persamaan akhir estimator adalah Hasil penelitian menghasilkan persamaan akhir estimator Y = 0,307+ 0,652 X, + 0,405 XKonstanta sebesar 0,307 berarti tanpa adanya variabel lingkungan kerja. dan kompensasi maka tingkat kinerja karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat Ingin Jaya Banda Aceh sebesar 0,307. Apabila variabel lingkungan kerja mengalami perubahan sebesar I persen maka akan berpengaruh terhadap meningkatnya kinerja karyawan sebesar 0,652 persen dengan asumsi variabel kompensasi dianggap tetap. Apabila variabel kompensasi mengalami perubahan sebesar I persen maka akan berpengaruh terhadap meningkanya Kinerja sebesar 0,405 dengan asumsi variabel lingkungan kerja dianggap tetap.
Koefisien determinan (R') berilai 0,483 atau 48,3 persen menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Perkreditan Rakyat Ingin Jaya Banda Aceh sebesar 48,3 persen dan sisanya 51,7 dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Pengujian yang dilakukan dengan menggunakan uji t, teryata untuk semua variabel bebas dalam penelitian ini secara partoal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Perkreditan Rakyat Ingin Jaya Banda Aceh.
Dari hasil penelitian diperoleh koefisien regresi yang paling kecil tehadap kinerja adalah variabel kompensasi sebesar 0,405, maka dari itu diharapkan kepada Pimpinan Bank Perkreditan Rakyat Ingin Jaya Banda Aceh dimasa akan datang supaya mampu memberikan kompensasi yang lebih besar sehingga kinerja karyawan dapat ditingkatkan.
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISA PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (SIA) BERBASIS KOMPUTER PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT DARUL IMARAH JAYA (Maulinda, 2024)
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG BANDA ACEH (Mukhlis YS, 2024)
PENGARUH PENERAPAN SISTEM PEMROSESAN DATA TRANSAKSI DAN KUALITAS INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP EFEKTIFITAS PENGENDALIAN INTEREN BAGI MANAJEMEN BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) SYARIAH (Sony Muhammad Ikhsan Mangkuwinata, 2025)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK,KANWIL BANDA ACEH (NofriLinda, 2024)
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL BANDA ACEH) (Iskandar, 2024)