Reni Juliani Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Universitas Syiah Kuala 2020 id Indonesia

Null

Dengan adanya motivasi kerja yang baik akan memperlancar segala kegiatan perkantoran sehingga tugas yang diemban dapat dikerjakan dengan benar, tepat waktu dan dapat dipertanggungjawabkan. Selain itu, dengan adanya komunikasi internal yang baik, pimpinan akan lebih mudab untuk memberikan informasi, nasihat serta motivasi kepada bawahannya. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk. mengetahui bagaimana distribusi komunikasi internal dan motivasi serta apakah komunikasi internal mempengaruhi motivasi kerja Karyawan PT. Brantas Abipraya (Persero) Wilayah Kerja Banda Aceh. Penelitian ini merupakan penelitian populasi yang meneliti 33 orang responden. Data yang digunakan adalah data yang diperoleh dari hasil kuisioner dan dari buku serta sumber lainnya. Pengolahan data melalui bantuan komputer pada Program SPSS yang kemuclian dibahas dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil perhitungan menghasilkan persamaan Y= 11,031+0. 706 X. Koefisien korelasi (R) dalam penelitian diperoleh nilai sebesar 0,788 yang menunjukkan bahwa derajat hubu:ngan (korelasi) antara variabel bebas dengan variabel motivasi sebesar 78,8%. Artinya komunikasi internal (x) mempunyai hubungan yang besar terhadap motivasi kerja Karyawan PT. Brantas Abipraya (Persero) Wilayab Kerja Banda Aceh. Nilai tune sebesar 7,121 sedangkan nilai take sebesar 2,040. Hasil perhitungan ini menunjukkan t hitung > tabel, berarti bahwa variabel komunikasi internal. tersebut berpengaruh terhadap motivasi kerja Karyawan PT. Brantas Abipraya (Persero) Wilayah Kerja Banda Aceh. Jadi dapat disimpulkan bahwa hipotesis alternatif dapat cliterima dan hipotesis nol (ho) ditolak. Rerata distribusi komunikasi adalah 4.1182 dan lebih dari 60,60% responden menyatakan setuju bahwa komunikasi internal sangat berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dan rerata distribusi motivasi bernilai 4,01 dan lebih dari 51,51 % responden menyatakan setuju babwa motivasi sangat penting. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor komunikasi internal mempunyai pengaruh yang dominan terhadap motivasi kerja Karyawan PT. Brantas Abipraya (Persero) Wilayah Kerja Banda Aceh. Oleh sebab itu perlu cliupayakan agar komunikasi internal yang telah terjalin dengan baik agar dapat terus dipertahankan karena komunikasi internal sangat penting dalam memotivasi k.aryawan demi hasil kerja yang semakin baik. Kata Kunci: Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 81498 2020-10-13 10:54:19 2020-10-13 10:54:50 machine generated