Rachmad Darmawan Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Universitas Syiah Kuala 2020 id Indonesia

Null

Komunikasi interpersonal adalah suatu proses penyampaian pesan dari seseorang kepada orang lain secara tatap muka dengan menangkap reaksi orang lain baik secara verbal maupun non verbaJ. Kinerja adalah kemampuan, hasil kerja dan kesediaan seseorang untuk melakukan sesuatu kegiatan atau pekerjaan yang di embannya sesuai dengan tanggung jawab dan hasil yang diharapkan selama periode tertentu. Komunikasi interpersonal yang terjadi pada pimpinan dengan pegawai dapat menjadi umpan balik yang akan mempengaruhi bagi kinerja pegawai. PermasaJahan yang diangkat daJam penelitian ini adalah seberapa besar hubungan komunikasi interpersonal pimpinan dan pegawai dengan kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Besar. Tujuan penelitian ini untu.k mengetahui hubungan komunikasi interpersonal pimpinan dan pegawai dengan kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Besar. Adapun populasi pada penelitian ini adalah pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Besar, yang sampelnya ditentukan dengan teknik random sampling, dimana kuisioner sebagai instrumen yang dibagikan kepada 44 pegawai. Data yang terkumpul dianalisis dengan analisis Koefisien Korelasi Product Momeni Method (Pearson) dan Koefisien Detenninasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adaJah metode deskriptif kuantitatif. V ariabel daJam penelitian ini terdiri dari variabel bebas x (komunik.asi interpersonaJ) dan variabel y tergantung (kinerja). Hasil analisis Koefisien Korelasi Product Moment Method (Pearson) didapat nilai korelasir = 0,565. Hasil dari penelitian menunjukkan hubungan yang cukup kuat dari variabel X dengan variabel Y yang diperoleh dari basil r = 0,565 berada pada rentang 0,40-0,599. Berdasarkan perhitungan determinasi didapat besarnya hubungan komunikasi interpersonal pimpinan dengan pegawai terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Besar adalah sebesar 31%. Selanjutnya berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh t-hitung > t-tabel, yaitu 4,464 > 1,684 maka hasil pengujian hipotesis H, diterima. Berdasarkan penelitian ini disarankan komunikasi interpersonal antara pimpinan dengan pegawai harus lebih diperhatikan lagi, agar tingkat kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Aceb Besar tidak mengalami penurunan melainkan mengalami peningkatan, serta disarankan juga untuk dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai faktor-faktor lain yang memiliki hubungan dengan komunikasi interpersonaJ sehingga diperoleh studi yang lebih mendalam. Kata Kunci: Komunikasi interpersonal dan Kinerja. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 81483 2020-10-13 10:25:58 2020-10-13 10:27:15 machine generated