Muhammad Rizal Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Universitas Syiah Kuala id Indonesia

Null

Salah satu bentuk hubungan dalam public relations yang mengatur hubungan antara dinas dan para karyawannya adalah employee relations. Employee relations dilakukan antara lain adalah untuk menciptakan bentuk hubungan atau komunikasi dua arah yang baik antara pihak manajemen dengan para karyawannya dalam upaya membina kerjasama dan hubungan yang harmonis di antara keduanya. Regular meeting merupakan bentuk dari employee relations yang dilakukan perusahaan untuk membentuk iklim komunikasi yang positif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara variabel employee relations dan variabel kepuasan komunikasi. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei. Teknik statistik yang akan digunakan dalam analisa korelasi pada penelitian ini menggunakan korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukan nilai koefisien korelasi sebesar 0,849 antara variabel employee relations (X) dan variabel kepuasan komunikasi (Y), yang berarti bahwa hubungan menunjukan korelasi sangat kuat. Hubungan tersebut juga signifikan pada taraf kepercayaan 95 persen, dan diperoleh kesimpulan bahwa, pengaruh employee relations terhadap kepuasan komunikasi sebesar 72,1 persen, dan sisanya 27,9 persen ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini Kata kunci : Employee Relations, Kepuasan Komunikasi. COMMUNICATION 302.2 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 81393 2020-10-12 12:03:05 2022-01-11 09:49:30 machine generated