Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, PEMBERDAYAAN, KEPUASAN KERJA, DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA KEMENTERIAN AGRARIA DAN TATA RUANG/BADAN PERTANAHAN NASIONAL DI INDONESIA)
Pengarang
Yuliandi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1309300040025
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2020
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, PEMBERDAYAAN,
KEPUASAN KERJA, DAN KINERJA PEGAWAI
Studi Pada Kementerian Agraria dan Tata Ruang/
Badan Pertanahan Nasional di Indonesia
Oleh:
Yuliandi
ABSTRAKSI
Penilaian prestasi kerja (kinerja) bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan (termasuk pemberdayaan) yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karir yang menititikberatkan pada sistem prestasi kerja. Penilaian kinerja dapat dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan. Namun kenyataannya dari berbagai hasil riset menunjukkan tidak selamanya pegawai yang puas dalam berkeja dipengaruhi oleh disiplin kerja, kompetensi dan pemberdayaan pegawai. Demikian halnya kepuasan kerja tidak selamanya dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini mengungkap disiplin kerja, kompetensi, dan permberdayaan serta implikasinya terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan menerapkan metode survei terhadap persepsi 430 Pegawai pada Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia, Mulai Agustus 2016 - Agustus 2020. Teknik Analisis data dilakukan dengan Analisis Deskriptif (Weighted Mean Score) dan Analisis inferensial (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi variabel yang diteliti menunjukkan nilai rerata baik walaupun belum optimal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: disiplin kerja, kompetensi, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Namun pemberdayaan tidak menunjukkan pengaruhnya yang signifikan terhadap kinerja pegawai BPN. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel yang dispesifikasikan mempengaruhi kinerja pegawai yakni: Disiplin kerja, kompetensi, dan pemberdayaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan besarnya pengaruh masing-masing adalah 17,34; 14, 38; 61,74 %. Pemberdayaan hanya mempengaruhi kepuasan kerja, dan tidak mempengaruhi kinerja pegawainya. Disiplin kerja, kompetensi, masing-masing telah mampu mempengaruh kinerja pegawai pada Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional (BPN) di Indonesia 26,73%, kompetensi 31,24 persen, dan kepuasan kerja 23 persen. Kepuasan kerja memediasi secara parsial (partially mediating) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional (BPN) Indonesia dan memediasi secara penuh pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja pegawainya.
Kata kunci: Disiplin kerja, kompetensi, pemberdayaan, kepuasan kerja dan kinerja pegawai
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH (SYARIFAH HASNAH, 2018)
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KOTA BANDA ACEH (MUHAMMAD AKBAR MAHARA, 2021)
PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI [STUDI PADA BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK ACEH] (Wiwik Ariyati, 2025)
PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJAKARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH (WIRDA AGUSTINA, 2015)
KINERJA PELAYANAN PUBLIK PEMERINTAH KABUPATEN ACEH TENGAH (Ansari, 2018)