Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DALAM PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT JIWA ACEH UNIT FILIAL RUMAH SAKIT UMUM DAERAH JANTHO TAHUN 2014
Pengarang
Sahnijar - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1207101020142
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Keperawatan., 2014
Bahasa
Indonesia
No Classification
610.73
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Abstrak
Kepuasan kerja merupakan suatu cara pandang seseorang baik yang bersifat positif maupun negatif tentang pekerjaannya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan antara faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana dalam penerapan asuhan keperawatan di Ruang Rawat Inap BLUD Rumah Sakit Jiwa Aceh Unit Filial Rumah Sakit Umum Daerah Jantho Tahun 2014. Jenis penelitian ini adalah survey analitik dengan desain Cross Sectional Study. Tehnik pengambilan sampel total sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat pelaksana yang memberikan pelayanan keperawatan di ruang rawat inap Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Jiwa Aceh Unit Filial Rumah Sakit Umum Daerah Jantho. Alat pengumpulan data dalam penelitian menggunakan kuesioner dalam bentuk dichotomous choice. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisa univariat dan bivariat yang kemudian disajikan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi. Pengumpulan data dilakukan pada tanggal 6 sampai dengan 9 juli 2014 dengan hasil yang didapatkan yaitu gambaran kepuasaan kerja berada dalam kategori puas (51,6). Faktor pekerjaan berada dalam kategori baik (71,0), faktor imbalan berada dalam kategori tinggi (35,5), faktor kondisi kerja berada dalam kategori mendukung (67,7) dan faktor rekan kerja berada dalam kategori sportif (80,6). Hasil penelitian ini menunjukkan tidak ada hubungan faktor pekerjaan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana dalam penerapan asuhan keperawatan (P=0,252 > 0,05), sub variabel lain terdapat hubungan faktor imbalan dengan kepuasan kerja (P=0,004 ? 0,05), faktor kondisi kerja dengan kepuasan kerja (P=0,023 ? 0,05) dan tidak ada hubungan faktor rekan kerja dengan kepuasan kerja (P=0,65 > 0,05). Peneliti menyarankan kepada bagian manajemen di Rumah Sakit Rumah Sakit Jiwa Aceh diharapkan memberi reward dan punishment yang layak kepada perawat pelaksana sehingga diharapkan mampu menciptakan kondisi kerja dan pelayanan yang baik.
Kata Kunci : kepuasan kerja, pekerjaan, imbalan, kondisi kerja, rekan kerja
Daftar Bacaan : 15 buku (2002-2009)
Tidak Tersedia Deskripsi
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI PERAWAT DALAM PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Ulfa Maulida, 2018)
HUBUNGAN PENERAPAN ASUHAN KEPERAWATAN SPIRITUAL DENGAN KEPUASAN PASIEN DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (Zulia Husnul U P, 2017)
GAMBARAN BEBAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP JEUMPA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Dewi Susanti, 2015)
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PERILAKU NURSING SAFETY PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (deviana, 2016)
TINGKAT KINERJA PERAWAT DAN KEPUASAN PASIEN SELAMA PANDEMI COVID-19 DI RUANG RAWAT INAP RSUD MEURAXA KOTA BANDA ACEH (Maulia Midari, 2022)