Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
KEPUASAN KERJA BERDASARKAN TIPE KEPRIBADIAN A DAN B PADA TENAGA KERJA OUTSOURCING
Pengarang
WILDA LESTARI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0707101130010
Fakultas & Prodi
Fakultas Kedokteran / Psikologi (S1) / PDDIKTI : 73201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2020
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kepuasan kerja merupakan sikap seorang pekerja yang mencerminkan rasa suka atau tidak suka terhadap pekerjaannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah tipe kepribadian A dan B. Tipe kepribadian adalah pengelompokkan karakteristik dari perilaku individu, dimana karakteristik tipe kepribadian A dan B adalah karakteristik yang berlawanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetabui perbedaan kepuasan kerja berdasarkan tipe kepribadian A dan B pada tenaga kerja outsourcing. Hipotesis penelitian ini adalah ada perbedaaan kepuasan kerja berdasarkan tipe kepribadian A dan B, dimana kepuasan kerja pada tenaga kerja outsourcing yang memiliki tipe kepribadian B lebih tinggi dibandingkan dengan tenaga kerja outsourcing yang memiliki tipe kepribadian A.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambiJan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling.Pengambilan data dilakukan dengan dua skala, yaitu Skala Tipe Kepribadian A dan B dan SkaJa Kepuasan Kerja dengan subjek penelitian sebanyak 64 orang, Subjek penelitian adalah Tenaga Kerja Outsourcing.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja pada tenaga kerja outsourcing yang memiliki tipe kepribadian B lebih tinggi dibandingkan dengan tenaga kerja outsourcing yang memiliki tipe kepribadian A. Analisa data dilakukan dengan Mann-Whitney Test dengan perolehan nilai Z = 3.817 dan p =0,000 (p
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KEPATUHAN DAN KINERJA PEKERJA OUTSOURCING PADA PT. SOLUSI BANGUN ANDALAS DENGAN KEPUASAN SEBAGAI PEMEDIASI (Saifullah, 2026)
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP RNKINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDA ACEH (Kamaruzzaman, 2015)
PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT TINGKAT II ISKANDAR MUDA BANDA ACEH) (Andry Mizwar, 2014)
PERANAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH TEKNOLOGI, INFORMASI, DAN KOMUNIKASI SERTA WORK LIFE BALANCE TERHADAP KOMITMEN KERJA TENAGA AHLI PADA KOMISI XIII DEWAN PERWAKILAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA (Hisanah Humaira, 2026)
PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMITMEN KERJA DAN KEMATANGAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) RUMAH SAKIT JIWA ACEH (Husaini, 2018)