Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK

Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk
mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas
Syiah Kuala.

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPETENSI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA INSPEKTORAT JENDERAL
TNI ANGKATAN DARAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL PEMEDIASI

Oleh

KHOLID FIRDAUS
NIM : 1801202010068

Konsentrasi : Manajemen Umum

Pembimbing Pertama : Dr. Mukhlis, S.E., MS.
Pembimbing Kedua : Dr. Said Musnadi, S.E., M.Si.

Penelitian ini bermaksud untuk menguji model pengaruh motivasi intrinsik dan
kompetensi terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di pada inspektorat jenderal
tni angkatan darat dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Populasinya
adalah PNS di Inspektorat Jenderal Angkatan Darat. Jumlah populasi adalah 115
responden. Model penelitian di analisis menggunakan Struktural Equation Modeling
(SEM). Hasil penelitian membuktikan Motivasi Intrinsik mempengaruhi kepuasan
kerja secara positif dan signifikan, Kompetensi mempengaruhi Kepuasan PNS secara
positif dan signifikan, Kepuasan mempengaruhi Kinerja secara positif dan signifikan,
Motivasi Intrinsik mempengaruhi Kinerja PNS secara positif dan signifikan,
Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja PNS, Motivasi
mempengaruhi Kinerja PNS melalui Kepuasan Kerja secara positif dan signifikan, dan
Kompetensi mempengaruhi Kinerja PNS melalui Kepuasan Kerja secara positif dan
signifikan. Temuan ini berkontribusi secara akademis terutama dalam pembaharuan
teori kausalitas dan bisa menjadi referensi bagi pimpinan praktis terutama yang ada
pada lingkungan Inspektorat Jenderal TNI Angkatan Darat. Kebaharuan penelitian ini
terletak pada kombinasi model penelitian kausalitas sebelumnya, dengan objek yang
baru. Batasan penelitian ada pada jumlah variable yang diteliti dan sekup penelitian.

Keyword : Motivasi Intrinsik, Kompetensi, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja

ABSTRACT

Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committee in partial
fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Graduate
Program of Syiah Kuala University.

THE EFFECT OF INTRINSIC MOTIVATION AND COMPETENCE
ON CIVIL SERVANTS PERFORMANCE IN INSPECTORATE GENERAL
OF THE INDONESIAN ARMY WITH JOB SATISFACTION AS
MEDIATION

By

KHOLID FIRDAUS
NIM : 1801202010068

Specialization : General Management

Supervisor : Dr. Mukhlis, S.E., MS.
Co-Supervisor : Dr. Said Musnadi, S.E., M.Si.

This study intends to examine the model of the influence of intrinsic
motivation and competence on the performance of civil servants (PNS) in the
Inspectorate General Of The Indonesian Army (Itjenad) with job satisfaction as a
mediating variable. The population is civil servants in the (Itjenad). The population is
115 respondents. The research model is analyzed using Structural Equation Modeling
(SEM). The results of the study prove that Intrinsic Motivation influences job
satisfaction positively and significantly, Competence influences Satisfaction of Civil
Servants positively and significantly, Satisfaction influences Performance positively
and significantly, Intrinsic Motivation influences PNS Performance positively and
significantly, Competence does not significantly influence PNS Performance
variable, Intrinsic Motivation influences the performance of civil servants through job
satisfaction positively and significantly, and competence influences the performance
of civil servants through job satisfaction positively and significantly. These findings
contribute academically, especially in the renewal of the theory of causality among
research variables and can be a reference for practical leaders, especially those in the
(Itjenad). The novelty of this research lies in the combination of previous causality
research models, with new objects. The limitation of the study is on the number of
variables studied and the research scope.

Keyword : Intrinsic Motivation, Competence, Employee Performance, Job
Satisfaction

Tidak Tersedia Deskripsi