Ilfariany Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Universitas Syiah Kuala 2020 id Indonesia

Null

Komunikasi interpersonal adalah suatu proses penyampaian pesan dari seseorang kepada orang lain/pihak lain. Komunikasi interpersonal telah mencakup seluruh aspek kehidupan baik secara verbal maupun non verbal. Itu semua terjadi begitu saja dalam interaksi yang terjadi di dalam masyarakat. Kepuasan kerja adaJah bentuk perasaan dan ekspresi seseorang secara emosional yang terlihat dari tingkah laku,terhadap pekerjaan yang mampu atau tidak mampu mereka lakukan. Kondisi kepuasan atau ketidakpuasan kerja menjadi umpan balik yang akan mempengaruhi prestasi kerja di waktu yang akan datang. Sehingga hubungan prestasi dan kepuasan kerja menjadi suatu sistem yang berlanjut.Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui adanya hubungan komunikasi interperonal atasan dengan bawahan dan hubungannya dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Banda Aceh, dan (2) seberapa besar hubungan komunikasi interperonal atasan dengan bawahan dan hubungannya dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Banda Aceh. Seluruh elemen populasi dijadikan sampel maka penelitian ini disebut dengan penelitian sensus. Sedangkan motede penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode diskriptif analisis kuantitatif. Variabel penelitian ini terdiri dari variabel bebas (komunikasi interpersonal) dan variabel terikat (kepuasan kerja) sedangkan teknik analisa dalam penelitian adaJah menggunakan teknik Korelasi Product Moment.Berdasarkan basil penelitian hubungan antara variabel X (komunikasi interpersonal) dengan variabel Y (kepuasan kerja) diperoleh basil r = 0,205. Berdasarkan perhitungan determinasi didapat besarnya hubungan komunikasi interpersonaJ atasan dengan bawahan dan hubungannya dengan kepuasan kerja karyawan pada PT.PLN(Persero) P3BSumatera Unit Pelayanan Transmisi Banda Aceh adalah sebesar 4 %. Selanjutnya, berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh t-hitung < t-tabel, yaitu 1,213 < 1,697.Dapat dinyatakan bahwa tidak ada bubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal atasan dengan bawahan dan hubungannya dengan kepuasan kerja pada taraf rendah. Berdasarlcan hasil pengujian hipotesis dinyatakan bahwa Haditolak. Dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal atasan dengan bawahan dan hubungannya dengan kepuasan kerja. Kata Kunci : Komunikasi Interpersonal dan Kepuasan Kerja 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 77256 2020-09-11 11:34:13 2020-09-11 11:34:43 machine generated