Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EMPLOYEE SUSTAINABLE PERFORMANCE PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HID UP, KEBERSIHAN DAN KEINDAHAN KOTA BANDA ACEH (DLHK3) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN WORK ENG A CEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIAS
Pengarang
HENDRAYANI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1701202010053
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2020
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRACT
Abstract of Final Paper Submitted of The Examination Committee in Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master of Management on Graduated Program of Syiah Kuala University
THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE SUSTAINABLE EMPLOYEE PERFORMANCE OF ENVIRONMENT, HYGIENE AND BEAUTY AGENCY OF THE CITY OF BANDA ACEH (DLHK3) WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND WORK ENGAGEMENT AS MEDIATION VARIABLE
By:
HENDRAYANI SN: 1701202010053
Concentration : General Management Supervisor : Prof. Dr. Muhammad Adam, SE, MBA
Co-Supervisor : Dr. Faisal, SE, M.Si, MA
The purpose of this study is to look at the relationship of transformational leadership styles to organizational commitment and work engagement and their impact simultaneously on the sustainability of employee performance. As objects of this research are transformational leadership style, organizational commitment, work engagement and employee performance sustainability. The population in this study were all employees of the Banda Aceh City Environment, Hygiene and Beauty Office (DLHK3) totaling 125 people. Sampling with the census method that is the entire population made a sample of 125 people. The results showed that of the 5 direct hypotheses that were all significant because they had CR and P values that met the requirements. The results of indirect hypothesis testing namely transformational leadership style on employee performance through organizational commitment and employee engagement are not significant. Organizational commitment and employee engagement in this case the role is partial mediating.
Keywords: Transformational Leadership Style, Organizational Commitment, Employee Engagement, Employee Performance, Environmental Service, Cleanliness and Beauty of Banda Aceh City (DLHK3)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH GAYA KEPEMIM PIN AN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EMPLOYEE SUSTAINABLE PERFORMANCE PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP, KEBERSIHAN DAN KEINDAHAN KOTA BANDA ACEH (DLHK3) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN WORK ENGAGEMENT SEBAGA1VARIABEL MEDIASI
Oleh :
HENDRAYANI NIM: 1701202010053
Konsentrasi: Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, SE, MBA
Pembimbing Pembantu : Dr. Faisal, SE, M.Si, MA
Tujuan penelitian ini untuk i^elihat hubungan gava kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan keterikatan keija serta dampaknva secara simultan terhadap kesinambungan kinerja pegawai. Sebagai objek dari penelitian ini adalah gava kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, keterikatan kerja dan kesinambungan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Lingkungan Hidup, Kebersihan dan Keindahan (DLHK3) Kota Banda Aceh yang berjumiah 125 orang. Pengambilan sampel dengan metode sensus yakni keseluruhan populasi dijadikan sampel yakni sebanyak 125 orang Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 5 hipotesis direct yang ada semuanya significant karena memiliki nilai CR dan P yang memenuhi svarat. Hasil pengujian hipotesis tidak langsung yakni gava kepemimpinan transformasional terhadap kineija pegawai yang melalui komitmen organisasi dan keterikatan pegawai adalah tidak sigmfikan. Komitmen organisasi dan keterikatan pegawai dalam hal ini perannva adalah partial mediating.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan TransformasionaI, Komitmen Organisasi, Keterikatan Pegawai, Kinerja Pegawai, Dinas Lingkungan Hidup, Kebersihan Dan Keindahan Kota Banda Aceh (DLHK3 )
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SETDA ACEH (Zulkifli, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Azwar, 2017)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DI PROVINSI ACEH (AGUS PRIATNA, 2020)