Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DI PROVINSI ACEH
Pengarang
AGUS PRIATNA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020054
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2020
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DI PROVINSI ACEH
ABSTRACT
The purpose of this study is to explain the effect of transformational leadership and incentives on work motivation and its impact on employee performance. A total of 223 employees in the Technical Implementation Unit (UPT) of the Ministry of Education and Culture in Aceh Province were sampled. Data is collected through interviews and distributing questionnaires and then analyzed using AMOS with SEM (Structural Equating Model) method. The findings show that there is a positive and significant effect on transformational leadership variables on work motivation and impact on employee performance. But the incentive factor has no effect on work motivation and also on employee performance. The practical implications of this finding are a reference for this organization in improving employee motivation and performance needs to be applied transformational leadership properly.
keywords: Transformational leadership, incentives, motivation and employee performance
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional dan insentif terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai. Sebanyak 223 pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan di Provinsi Aceh sebagai sampel. Penghimpunan data dilakukan secara wawancara serta menyebarkan kuesioner lalu dianalisis menggunakan AMOS dengan metode SEM (Structural Equating Model). Temuan menunjukkan bahwa ada pengaruh secara positif dan signifikan pada variabel kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja dan berdampak pada kinerja pegawai. Namun faktor insentif tidak berpengaruh pada motivasi kerja dan juga terhadap kinerja pegawai. Implikasi praktis dari temuan ini adalah menjadi referensi bagi organisasi ini dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai perlu diterapkan kepemimpinan transformasional dengan benar.
Kata kunci: Kepemimpinan trasformasional, insentif, motivasi dan kinerja pegawai
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN ACEH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (M. IKHSAN. S, 2019)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DAN MOTIVASI DALAM PELAKSANAAN TUGAS SERTA IMPLIKASINYA PADA LOYALITAS ANGGOTA POLRI DI SATUAN BRIMOB POLDA ACEH (Beridiansyah, 2024)
PENGARUH KEADILAN OGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH UTARA (Aidil Mursal, 2016)
.PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASL (STUDI KASUS PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH JAYA) (Muhammad Nasir, 2025)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN RNTRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH EFIKASI DIRI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA BANDA ACEH (YULAN DARI, 2022)