Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
KORELASI IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Pengarang
Violanda Tri Putri Syarif - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1010102010099
Fakultas & Prodi
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik / Ilmu Komunikasi(S1) / PDDIKTI : 70201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik-Universitas Syiah Kuala., 2014
Bahasa
Indonesia
No Classification
302.2
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Permasalahan pimpinan dan bawahan, kurangnya koleksi buku dan buruknya pelayanan merupakan masalah yang sering terjadi di perpustakaan perguruan tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan perpustakaan Universitas Syiah Kuala. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu iklim komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan teori fungsional struktural yang menyatakan bahwa organisasi terdiri dari struktur yang akan berfungsi dan berpengaruh terhadap struktur yang lain. Pendekatan penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan metode korelasional. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dengan jumlah ukuran sampel yaitu 61 orang responden. Uji korelasi dalam penelitian ini menggunakan metode statistik korelasi Product Moment. Berdasarkan hasil penelitian yang dihitung menggunakan uji statistik Product Moment dengan bantuan perangkat lunak SPSS 17.0 ditemukan nilai korelasi variabel iklim komunikasi dengan kinerja karyawan sebesar 0,523 pada tingkat signifikansi 0,000. Hasil hipotesis thitung > ttabel yaitu yaitu 4,715 > 2.001, artinya terdapat hubungan yang signifikan antara iklim komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa iklim komunikasi organisasi yang baik akan menunjukan hasil kinerja yang baik pula. Diharapkan pihak perpustakaan agar dapat meningkatkan kegiatan keorganisasian yang menunjang karyawannya dalam melakukan setiap pekerjaan.
Kata Kunci : Iklim Komunikasi Organisasi; Kinerja Karyawan
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMUNIKASI RNDAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA RNSERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK (LPP) TELEVISI RNREPUBLIK INDONESIA (TVRI) STASIUN ACEH (CUT NURMARITA, 2014)
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK SYARIAH INDONESIA CABANG DIPONEGORO KOTA BANDA ACEH (Said Malawi, 2023)
KEPEMIMPINAN DAN KINERJA ORGANISASI SATUAN TUGAS KOMUNIKASI RADIO ANTAR PENDUDUK INDONESIA (SATGASKOM RAPI) KABUPATEN ACEH BESAR (Maulidin, 2018)
HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN DI PT.PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH (Ridha Gunawan, 2023)
HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR BAPPEDA PROVINSI ACEH (DEFRI FAHRIZA, 2014)