Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH TAKTIK SOSIALISASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA DI MODERASI OLEH EVALUASI INTI DIRI PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) BARU DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN ACEH BESAR
Pengarang
Satria Maulana Putra - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1801202010029
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2020
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Taktik Sosialisasi
Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Keterikatan Kerja di moderasi oleh
Evaluasi Inti Diri Pegawai Negeri Sipil (PNS) Baru di Lingkungan Pemerintah
Kabupaten Aceh Besar. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh
Pegawai Negeri Sipil (PNS) Baru di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Aceh Besar
tahun masuk 2019 berjumlah keseluruhannya 263 responden yang tersebar di 18 unit
kerja. Sampel yang diambil pada penelitian ini adalah berjumlah 159 responden.
Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner.
Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan AMOS 24 digunakan sebagai
metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang
terlibat. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa taktik sosialisasi
organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan keterikatan kerja. Selain
itu, hasil juga menunjukkan bahwa e valuasi inti diri menjadi prediktor moderasi
hubungan taktik sosialisasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan keterikatan kerja
Pegawai Negeri Sipil (PNS) Baru di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Aceh Besar.
Kata Kunci: Taktik Sosialisasi Organisasi, Kepuasan Kerja, Keterikatan
Kerja dan Evaluasi Inti Diri
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH TAKTIK SOSIALISASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA DOSEN BARU PADA UNIVERSITAS SYIAH KUALA DAN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI AR – RANIRY (SATRIA MAULANA PUTRA, 2017)
PENGARUH KESEMPATAN BERKEMBANG DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA SABANG (Febri Nugraha Prasetia, 2022)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN ACEH (T. Makmun Saputra, 2018)
PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MODERASI DAN MEDIASI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI ACEH (Zunia Novita.Z, 2022)
PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH (SYARIFAH HASNAH, 2018)