Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
EFEK MEDIASI PERSPEKTIF MASA DEPAN PADA PENGARUH SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF ORGANISASI PADA PEGAWAI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN ACEH
Pengarang
MAULINA SARI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1701202010070
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2020
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Abstrak: Penelitian ini mengukur dan menganalisis pengaruh langsung sistem manajemen sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja dan komitmen afektif organisasi maupun pengaruh tidak langsung melalui perspektif masa depan. Sebanyak 120 kuesioner disebarkan keseluruh pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Aceh yang berjumlah 120 orang dan dianalisis dengan teknik Structural Equation Model (SEM). Dari hasil analisis SEM menunjukkan sistem manajemen sumber daya manusia signifikan berpengaruh terhadap perspektif masa depan. Hasil pengujian juga menunjukkan sistem manajemen sumber daya manusia tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan perspektif masa depan memiliki pengaruhh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya hasil menunjukkan sistem manajemen sumber daya manusia signifikan berpengaru terhadap komitmen afektif organisasi, akan tetapi perspektif masa depan tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen afektif organisasi. Hasil uji mediasi juga menunjukkan bahwa perspektif masa depan memediasi pengaruh sistem manajemen sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja, sedangkan pada pengaruh sistem manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif organisasi tidak. sehingga implikasi yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja harus diberi fokus pada variabel mediasi, karena terdapat pengaruh mediasi yang besar pada kepuasan kerja. Sedangkan untuk meningkatkan komitmen afektif organisasi pegawai dapat diberi fokus pada variabel sistem manajemen sumber daya manusia, karena adanya pengaruh langsung sistem manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif organisasi.
Kata Kunci: Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif Organisasi, Perspektif Masa Depan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN ACEH (Cut Nurul Zahria Mardian, 2022)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (TEUKU INDRA MAHBULSYAH, 2025)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA ACEH (RAHMAD, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISPORA PROVINSI ACEH (Edy Nirwan, 2025)