Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
DUKUNGAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH
Pengarang
Zufri - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200020079
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2020
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala.
DUKUNGAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP
KINERJA BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL
BANDA ACEH
Oleh
ZUFRI
NIM: 1409200020079
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Mukhlis, SE, MS
Pembimbing Kedua : Dr. Mahdani, SE, MM
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Kantor Pusat Operasional (2) pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Bank Aceh Kantor Pusat Operasional (3) pengaruh kinerj karyawan terhadap kinerja Bank Aceh Kantor Pusat Operasional (4) pengaruh tidak langsung kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Bank Aceh Kantor Pusat Operasional melalui kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini dilakukan pada kantor Bank Aceh Kantor Pusat Operasional Banda Aceh Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan dan kinerja Bank Aceh Kantor Pusat Operasional, jumlah populasi sebanyak 155 orang dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknis sensus karena mengikutsertakan seluruh populasi menjadi responden penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Kantor Pusat Operasional, kemudian kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja Bank Aceh Kantor Pusat Operasional. Hasil penelitian terhadap variabel kinerja karyawan menunjukkan adanya pengaruh terhadap peningkatan kinerja Bank Aceh Kantor Pusat Operasional. Hasil penelitian juga menunjukkan terdapat pengaruh tidak langsung antara kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Bank Aceh Kantor Pusat Operasional melalui kinerja karyawan Bank Aceh Kantor Pusat Operasional Banda Aceh.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan dan Kinerja Organisasi
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO) DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI MODERATING VARIABEL (Rahmatullah, 2021)
PENGARUH ANGGARAN KEUANGAN DAN OPERASIONAL TERHADAP KINERJA PT. BANK BPD ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH (Abdul Rajab, 2024)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA, DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO) (YUDI JULIAN, 2018)
PENGARUH DUKUNGAN ATASAN DAN PENGEMBANGAN KAPASITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH RETENSI KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA DI KOTA BANDA ACEH (KANTOR CABANG DIPONEGORO) (Fatya Iskandar Umar, 2023)