Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KABUPATEN PIDIE JAYA
Pengarang
FAKHRURAZI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1509200020077
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN REWARD
TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA
KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN
RAKYAT KABUPATEN PIDIE JAYA
Oleh
FAKHRURRAZI
NPM. 1509200020077
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Pembimbing Kedua : Dr. T. Roli Ilhamsyah Putra, SE. MM
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi kompetensi, budaya
organisasi dan reward, kepuasan kerja pegawai dan kinerja pegawai apakah sudah
berjalan dengan baik. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan
reward terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan reward
terhadap kinerja pegawai, pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kepuasan kerja
melalui kinerja pegawai, pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui
kinerja pegawai, pengaruh reward terhadap kepuasan kerja melalui kinerja pegawai dan
pengaruh kompetensi secara terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Objek
penelitian ini adalah kompetensi, budaya organisasi, reward, kepuasan kerja dan kinerja
pegawai. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji deskriptif
yaitu untuk menguji model statistik deskriptif berdasarkan nilai rerata dan uji verfikatif
dengan menggunakan peralatan analisis data structural equation modelling (SEM)
dengan bantuan program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi,
budaya organisasi, reward, kepuasan kerja dan kinerja pegawai sudah berjalan dengan
baik, kompetensi, budaya organisasi dan reward berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja pegawai, hasil penelitian lain juga membuktikan bahwa
kompetensi, budaya organisasi dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Kemudian terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi, budaya
organisasi dan reward terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai
Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten Pidie Jaya.
Kata Kunci: Kompetensi, Budaya organisasi, Reward, Kepuasan kerja dan Kinerja
Pegawai
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT (Ardiansyah, 2025)
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT (Ardiansyah, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA SEKRETARIAT KABUPATEN PIDIE JAYA (Reza Zarvedi, 2017)
PENGARUH PENEMPATAN DAN IKLIM ORGANISASI SERTA INTENSIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT ACEH (Darwisman, 2016)
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT ACEH (DPRA) (SAID SAFRIZAL, 2014)