Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
EFEK MODERASI KECERDASAN EMOSIONAL PADA HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA BANDA ACEH
Pengarang
MUHAMMAD AFZAL - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1509200020056
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRACT
Abstract of Final Paper Submitted of The Examination Committee in Partial
Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master of Management on
Graduated Program of Syiah Kuala University
MODERATING EFFECTS EMOTIONAL INTELLIGENCE IN LEADERSHIP STYLE RANSFORMASIONAL RELATIONS AND ORGANIZATION OF KOMITMENM THE DEVELOPMENT REGIONAL PLANNING AGENCY (BAPPEDA)
BANDA ACEH CITY
By:
MUHAMMAD AFZAL
SN: 1509200020056
Concentration : General Management
Supervisor : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Co-Supervisor : Dr. Faisal, SE, M.Si, MA
The aims of this study to see the effect of the Transformational Leadership on Organizational Commitment to the Regional Development Planning Agency (BAPPEDA) and Emotional Intelligence to moderate the effect of the Transformational Leadership on Organizational Commitment. The population used in this study were employees of the Office of the Regional Development Planning Agency (BAPPEDA of Banda Aceh City with a total of 54 employees including 49 civil servants and 5 contract employees and the authors determined all populations to be sampled, as many as 54 employees including 49 civil servants and 5 contract employees. The results showed that out of the 2 verification hypotheses tested, the first hypothesis was that there was an effect of the Transformational Leadership Style on Organizational Commitment, proven and had a positive and significant influence. Transformational Leadership Style towards Organizational Commitment was not proven, because it has a number P interaction value> 0.05. In supporting the increase in organizational commitment, the management must be intervened by indicators of the variable transformational leadership style, especially those has the highest average number or loading factor, because of its enormous magnitude to help encourage better organizational commitment among the employees of BAPPEDA in Banda Aceh City.
Keywords: Transformational Leadership Style, Emotional Intelligence, Organizational Commitment, Employees, Regional Development Planning Agency (BAPPEDA), Banda Aceh
ix
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana
Universitas Syiah Kuala
EFEK MODERASI KECERDASAN EMOSIONAL PADA HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN RANSFORMASIONAL DAN KOMITMENM ORGANISASI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUAN DAERAH (BAPPEDA)
KOTA BANDA ACEH
Oleh :
MUHAMMAD AFZAL
NIM: 1509200020056
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Pembimbing Pembantu : Dr. Faisal, SE, M.Si, MA
Tujuan penelitian mengetahui bagaimana Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) dan Kecerdasan Emosional memoderasi pengaruh Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi. Populasi penelitian adalah pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Banda Aceh dengan jumlah keseluruhannya sebanyak 54 orang pegawai di antaranya 49 orang PNS dan 5 orang pegawai kontrak dan penulis menetapkan seluruh populasi dijadikan sampel, yaitu sebanyak 54 orang pegawai diantaranya 49 orang PNS dan 5 orang pegawai kontrak.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari dari 2 hipotesis verifikatif yang diuji, hipotesis pertama yaitu Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Komitmen Organisasi, terbukti dan memiliki pengaruh positif dan signifikan. Hasil pengujian peran Kecerdasan Emosional dalam memoderasi pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi ternyata tidak terbukti, karena memiliki angka P value interaksi >0,05. Dalam menunjang peningkatan komitmen organisasi maka pihak manajemen harus diintervensi indikator dari variable Gaya Kepemimpinan transformasional terutama yang memiliki angka rata-rata atau loading faktor tertinggi, karena magnitude nya yang sangat besar untuk ikut mendorong terciptanya komitmen organisasi yang lebih baik diantara karyawan BAPPEDA Kota Banda Aceh ini.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, Pegawai, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Banda Aceh
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI WILAYATUL HISBAH KOTA BANDA ACEH (Putri Mauliza, 2017)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH GAYO LUES (Daslia Wati, 2023)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (HAYATUN NISA, 2016)
PENGARUH KONTROL PERILAKU YANG DIRASAKAN TERHADAP NIAT BERPINDAH YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI RNVARIABEL MODERASI PADA PT. BANK ACEH SYARIAH BANDA ACEH (Nadiya Sadini, 2025)
PENGARUH PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI, INTEGRITAS DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN SEBAGAI PEMEDIASI PADA KANTORRNFUNGSIONAL BANK ACEH SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (Defa Poenna, 2025)