Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER TENDENCY YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. SWADHARMA SARANA INFORMATIKA WILAYAH BANDA ACEH
Pengarang
M. Arbi Rahmana - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010245
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh stres kerja terhadap turnover tendency dan kepuasan kerja sebagai mediasi pada karyawan PT. Swadharma Sarana Informatika wilayah Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para karyawan PT. Swadharma Sarana Informatika wilayah Banda Aceh yang berjumlah 42 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat.
Berdasarkan hasil analisis HLM, mengindikasikan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap turnover tendency, stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover tendency, dan kepuasan kerja memediasi secara penuh pengaruh stres kerja terhadap turnover tendency.
Kata Kunci: Stres Kerja, Turnover Tendency, Kepuasan Kerja, Hierarchical Linear Modelling.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH STRES KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA MASA PANDEMI COVID-19 PADA PERAWAT RSUD ZAINAL ABIDIN BANDA ACEH (LULU WIFAQ YUMNA, 2021)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MENGGUNAKAN PLS SEM (Amanda Fayra Hasny, 2024)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI STRES KERJA PADA APARAT KEPOLISIAN DAERAH ACEH (STUDI DIREKTORAT RESERVE KRIMINAL KHUSUS) (Rina Zahara, 2023)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. TELKOM RNBANDA ACEH (Fidyatun Nisa, 2025)
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR DESA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA APARATUR DESA DI KECAMATAN GAJAH PUTIH KABUPATEN BENER MERIAH (Husni Mustafa, 2022)