Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH STRESS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH ACEH
Pengarang
AYU SRI REZEKI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020102
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak KaryaAkhirDiserahkan kepadaPanitia Ujian Untuk Mendapatkan GelarMagister
Manajemen padaProgram Pascasarjana
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH STRESS KERJADAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP
KOMITMEN PEGAWAI DANIMPLIKASINYAPADAKINERJAPEGAWAI NEGERI
SIPILSEKRETARIATDAERAH ACEH
Oleh :
AYU SRI REZEKI
NIM: 1609200020102
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Prof. Dr . Abdul Rahman Lubis, M.Sc
Pembimbing Pembantu : Dr. Said Musnadi, S.E, M.Si.
Pada penelitian ini, peneliti bertujuan untuk mengetahui : (1) stress kerja, dukungan organisasi,
komitmen pegawai dan kinerja pegawai (2) stress kerja berpengaruh terhadap komitmen pegawai
, (3) mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen pegawai, (4) Untuk
mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja pegawai, (5) mengetahui pengaruh dukungan
organisasi terhadap kinerja pegawai. (6) pengaruh komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai,
(7) komitmen pegawai memediasi stress kerja terhadap kinerja pegawai , (8) komitmen pegawai
memediasi dukungan organisasi dengan kinerja pegawai. Objek yang dilakukan pada penlitian
ini yaitu stress kerja, dukungan organisasi, komitmen pegawai, dan kinerja pegawai. Dalam
penelitian ini menggunakan peralatan analisis datanya adalah uji deskriptif dimana dapat
menguji model secara statistic sesuai dengan nilai rerata dan uji verifikatif dengan SEM sebagai
analisis data, dibantu oleh program AMOS. Hasil terhadap penelitian ini menunjukkan (1) stress
kerja, dukungan organisasi, komitmen pegawai, dan kinerja pegawai sudah maksimal, (2) stress
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai, (3) terdapat pengaruh
dukungan organisasi terhadap komitmen pegawai, (4) penelitian ini juga membuktikan stress
kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (5) penelitian ini juga membuktikan terdapat
pengaruh dukungan instansi terhadap kinerja pegawai, (6) hasil penelitain membuktikan
pengaruh komitmen pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (7) hasil penelitian ini juga
ddibuktikan dengan pengaruh komitmen pegawai memediasi stress kerja terhadap kinerja
pegawai..
Kata kunci : stress kerja, dukungan organisasi, komitmen pegawai, dan kinerjapegawai
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (Mariadi, 2018)
PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH JAYA (Muhammad Syawalid, 2015)
PENGARUH KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH ACEH YANG DIMEDIASI OLEH KINERJA PEGAWAI (DESRINDRA SHELLA KELANA, 2022)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH (Ilham Wahyudi, 2019)