Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH PROTEAN CAREER ORIENTATION TERHADAP WELL-BEING YANG DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA PEGAWAI NON PNS PEMKO BANDA ACEH
Pengarang
NANDA MUTIARA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1501102010093
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Protean Career Orientation terhadap Well-Being yang dimediasi oleh Psychological Capital pada Pegawai Non PNS Pemko Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai aktif Non PNS Pemko Banda Aceh yang berjumlah 306 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini dalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui penngaruh dari semua variabel-variabel terlibat.
Berdasarkan hasil analisis HLM, mengindikasikan bahwa Protean Career Orientation berpengaruh positif terhadap Well-Being. Protean Career Orientation berpengaruh positif terhadap Psychological Capital, Psychological Capital berpengaruh positif tehadap Well-Being, dan Psychological Capital memediasi hubungan Protean Career Orientation terhadap Well-Being.
Kata Kunci: Protean Career Orientation, Well-Being, Psychological Capital. Hierarchical Linear Modelling
ABSTRACT
This study aims to measure the effect of Protean Career Orientation to Well-Being employee’s non PNS Pemko Banda Aceh with Psychological Capital as mediating variable. The sample used in this study were active employee’s totaling 306 respondents. Data collection equipment used in this study was questionnaire. The sampling technique used is Simple Random Sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) was used as method of analysis to determine the effect of all the variables involved.
Based on the result of the HLM analysis indicated that Protean Career Orientation positively influence Well-Being, Protean Career Orientation positively influence Psychological Capital, Psychological Capital influence Well-Being and Psychological mediate the relationship between Protean Career Orientation and Well-Being.
Keywords: Protean Career Orientation, Well-Being, Psychological Capital. Hierarchical Linear Modelling
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH CAREER COMPETENCIES DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP SUBJECTIVE CAREER SUCCESS YANG DIMEDIASI OLEH JOB CRAFTING PADA PEGAWAI KANTOR BAPPEDA ACEH (Quddusissara, 2022)
PENGARUH SOCIAL SUPPORT DAN ENTREPRENEURIAL ATTITUDE ORIENTATION TERHADAP ENTREPRENEURIAL INTENTIONS DIMEDIASI PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (Rafif Athallah Azwar, 2023)
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)
PENGARUH ORIENTASI AKULTURASI TERHADAP ADAPTABILITAS KARIER DENGAN EKSPLORASI KARIER SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA MAHASISWA NON ACEH DI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (YUNIAR, 2020)
PENGARUH TEAM PSYCHOLOGICAL SAFETY TERHADAP LEARNING ORIENTATION DALAM MENINGKATKAN TEAM PERFORMANCE YANG DIMODERASI OLEH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PEGAWAI DI POLTEKKES KEMENKES ACEH (Fitriani, 2024)