PENGARUH RETALIASI, STATUS PELAKU KESALAHAN, TINGKAT KESERIUSAN KESALAHAN, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    NULL

PENGARUH RETALIASI, STATUS PELAKU KESALAHAN, TINGKAT KESERIUSAN KESALAHAN, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING


Pengarang

Vina Yunisdanur - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1501103010115

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201

Subject
-
Kata Kunci
-
Penerbit

Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2019

Bahasa

Indonesia

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh retaliasi, status pelaku kesalahan, tingkat keseriusan kesalahan, dan iklim organisasi terhadap intensi whistleblowing. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja di bagian keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Aceh (SKPA) sebanyak 231 responden. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui survei kuesioner. Pengujian statistik menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 20.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa retaliasi dan status pelaku kesalahan berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap intensi whistleblowing, sedangkan tingkat keseriusan kesalahan dan iklim organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap intensi whistleblowing.

Kata kunci: Intensi Whistleblowing, Retaliasi, Status Pelaku Kesalahan, Tingkat Keseriusan Kesalahan, Iklim Organisasi.


Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK