Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN GLOBAL MINDSET TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA TURNOVER INTENTION PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK ACEH
Pengarang
NANA NOSRA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020081
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala.
Pengaruh Manajemen Talenta dan Global Mindset Terhadap Komitmen Organisasi Dan Dampaknya Pada Turnover Intention Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Aceh
Oleh :
Nana Nosra
1609200020081
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Dr. Hafasnuddin, S.E., MBA
Pembimbing Pembantu : Dr. T. Meldi Kesuma S.E., M.M
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta dan global mindset terhadap komitmen organisasi dan dampaknya pada turnover intention pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Aceh. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode “sensus” sehingga diperoleh sampel sebanyak 146 responden. Untuk menganalisis data dalam penelitian ini digunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan manajemen talenta dan global mindset terhadap komitmen organisasi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Aceh. Terdapat pengaruh signifikan manajemen talenta, global mindset terhadap turnover intention pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Aceh dan tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap turnover intention pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Aceh.
Keywords : Manajemen Talenta, Global Mindset, Komitmen Organisasi, Turnover Intention
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISIS PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA TENAGA KONTRAK PADA SATUAN KERJA PERANGKAT ACEH (Cut Windaswari, 2023)
ANALISIS PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT PADA APARATUR SIPIL NEGARA WANITA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING (STUDI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK ACEH) (Tiara Sutari AR, 2023)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA TENAGA KONTRAK DINAS CIPTA KARYA PROVINSI ACEH (Sarah Tiara, 2017)
PENGARUH TINGKAT PARTISIPASI DALAM TIM KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PEMBERDAYAAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (Effendi, 2018)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETIDAKNYAMANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH (FIQIH RAHASTA HARIYONYOTO, 2019)