PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH
NADYA TURRAHMI
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Universitas Syiah Kuala
2019
id
Indonesia
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational career management dan adaptabilitas karir terhadap kepuasan karir pegawai negeri sipil di Pemko Banda Aceh serta pengaruh adaptabilitas karir dalam memoderasi perceived organizational career management terhadap kepuasan karir pegawai negeri sipil di Pemko Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil di Pemko Banda Aceh dengan jumlah keseluruhannya sebanyak 1.335 orang pegawai yang selanjutnya ditarik sebanyak 297 pegawai sebagai sampel. Dengan menggunakan metode analisis data Hierarchical Linear Modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational career management berpengaruh terhadap Kepuasan Karir. Adaptabilitas karir berpengaruh terhadap kepuasan karir pegawai negeri sipil di Pemko Banda Aceh. Hal ini membuktikan bahwa adaptabilitas karir merupakan salah satu kesiapan individu untuk menghadapi rintangan dalam kondisi transisi karir. Dan adaptabilitas karir memoderasi pengaruh perceived organizational career management terhadap kepuasan karir pegawai negeri sipil di Pemko Banda Aceh.
Kata Kunci: Perceived Organizational Career Management, Kepuasan Karir dan Adaptabilitas Karir
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
64868
2019-09-25 15:53:50
2019-09-26 11:05:06
machine generated