KOMUNIKASI INFORMAL PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KEDISIPLINAN PEGAWAI PADA BIDANG BINA IDEOLOGI, WAWASAN KEBANGSAAN, DAN KARAKTER BANGSA (STUDI PADA KANTOR BADAN KESBANGPOL ACEH)
MUHAMMAD RIFKI ALFANI
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Universitas Syiah Kuala
2019
id
Indonesia
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul “Komunikasi Informal Pimpinan dalam Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai pada Bidang Bina Ideologi, Wawasan Kebangsaan, dan Karakter Bangsa (Studi pada Kantor Kesbangpol Aceh)”. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kewajiban pimpinan melalui komunikasi informal dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai serta untuk mengetahui faktor-faktor yang menghambat komunikasi informal pimpinan dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai pada Bidang Bina Ideologi, wawasan Kebangsaan, dan Karakter Bangsa Badan Kesbangpol Aceh. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan observasi. Teori Motivasi Prestasi menjelaskan suatu keinginan yang ada dalam diri seseorang serta mendorong orang tersebut untuk berusaha mencapai suatu standar atau ukuran keunggulan dengan komponen dasar Need for achievement, Need for affiliation, dan Need for Power. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi informal pimpinan Bidang Bina Ideologi, Wawasan Kebangsaan, dan Karakter Bangsa Badan Kesbangpol Aceh belum maksimal sehingga belum mampu meningkatkan kedisiplinan pegawai. Faktor penghambat komunikasi informal yaitu stratifikasi, respons, dan kurangnya pemberian motivasi.
Kata kunci : Komunikasi informal, Kedisiplinan, Kesbangpol
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
64476
2019-09-23 16:11:45
2019-09-24 08:54:49
machine generated