Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL YANG DIMEDIASI OLEH PERSONAL INITIATIVE MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNSYIAH
Pengarang
IQBAL FADILLAH - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1401102010061
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Work Engagement dan Self Efficacy terhadap Kinerja Individual dengan Personal Initiative sebagai variabel Pemediasi pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis unsyiah yang berjumlah 335 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability Sampling. Proportionate Stratified sampling digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat.
Hasil penilitian ini menunjukkan bahwa Work Engagement berpengaruh signifikan positif terhadap Personal Initiative dan Kinerja Individual, lalu Self Efficacy berpengaruh signifikan positif terhadap Personal Initiative dan Kinerja Individual, dan juga diperoleh hasil bahwa Personal initiative memediasi hubungan antara Work Engagement dan Kinerja individual, dan juga memediasi hubungan antara Self efficacy dan Kinerja Individual.
Kata Kunci: Work Engagement, Self – Efficacy, Personal Initiative, Kinerja
Individual
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION DAN PERSONAL GROWTH INITIATIVE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA KARYAWAN HOTEL DI KOTA LHOKSEUMAWE (Tasya Fahrina, 2022)
PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA YANG MASING-MASING DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA (Syahrul, 2021)
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (Alfian Lubis, 2018)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN AFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA APOTEKER DI KOTA BANDA ACEH (melvi havizatun, 2014)
PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP ACADEMIC PERFORMANCE DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI PEMODERASI PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Afridha Yanti Lubis, 2017)